Moderne Personalentwicklung
491Anforderungen, Inhalte, Maßnahmen, Umsetzung
Sie setzen sich mit den Bestandteilen einer zielorientierten und systematischen Personalentwicklung auseinander und lernen die Eckpfeiler eines bedarfsorientierten Qualifizierungskonzepts im Sinne der hinreichenden Maßnahmen kennen.
Zu folgenden Terminen findet das Seminar statt:
Teilnehmerkreis m/w:
Fach- und Führungskräfte aus dem Bereich Personal und Personalentwicklung, (leitende) Führungskräfte der öffentlichen Verwaltung und angelehnter Einrichtungen, Gleichstellungsbeauftragte, Personal-/Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen
Seminarziel:
Die Teilnehmenden setzen sich mit den Bestandteilen einer zielorientierten und systematischen Personalentwicklung auseinander. Dabei lernen sie die Eckpfeiler eines bedarfsorientierten Qualifizierungskonzepts im Sinne der hinreichenden Maßnahmen kennen und zum Teil anzuwenden. Sie werden in der kritischen und übergreifenden Betrachtung einer Personalentwicklungskonzeption sowie in der Implementierung innerhalb der Organisation unterstützt.
Seminarinhalt:
- Gegenwärtige und zukünftige Ziele einer anforderungs- und zielorientierten Personalentwicklung
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Aktuelle Aspekte: Wie kann Personalentwicklung auch unter schwierigen Bedingungen (z. B. Homeoffice, Stellenabbau, strukturelle Änderungen….) effektiv gestalten?
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Auswirkungen der gesellschaftliche Rahmenbedingungen auf die Arbeitswelt (Demographie, Arbeitgeberattraktivität, Lebensarbeitszeit, Leistungsverdichtung, finanzielle Budgets) und individueller Faktoren (work-life-balance, Gender, Migration, psychische Gesundheit)
- Argumente für eine systematische und transparente Förderung von Mitarbeitenden
- Grenzen und Kritik einer systematischen Personalentwicklungsstrategie
- Verschiedene Zielgruppen – passend - qualifizieren innerhalb der Organisation
- Die Rolle der Führungskräfte im Zusammenhang „Personalentwicklungsbedarfe erkennen und Qualifizierungen zu fördern“
- Überblick über effiziente Maßnahmen und Instrumente der Personalentwicklung (Into the job, on the job etc.)
- Betrachtung einzelner ausgewählter Maßnahmen (Mitarbeitendengespräch, Leistungsbewertung, Zielvereinbarungen, Feedbacksystematiken)
- Eckpfeiler zielorientierter Personalentwicklungskonzepte (best-practise), auch im Zusammenspiel mit der Führungskräfteentwicklung
- Integrationsmöglichkeiten und Erfordernisse durch das Betriebliche Gesundheits-management (BGM) bzw. Wiedereingliederungsmanagement (BEM) in ein Personalentwicklungskonzept
- Effizienzbetrachtung und Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Implementierung: Eckpfeiler einer Personalentwicklungs-Umsetzungsstrategie innerhalb der Organisation
Die TN erhalten die Möglichkeit, ein konkretes PE-Konzept aus der Organisation innerhalb des Seminars exemplarisch vorzustellen und Feedback von den anderen TN zu erhalten
Methodik:
Kurze Theorie-Inputs / Einzel- und Gruppenarbeiten / Übungen / Erfahrungsaustausch
Preis:
880,00 € zuzügl. MWSt. (incl. Dokumentation und Tagungspauschale)
Frühbucherpreis:
820,00 € zuzügl. MWSt. (bei Buchung bis 28.07.2025)