Rechtssichere Personalauswahl und Konkurrentenklage im öffentlichen Dienst

Arbeitnehmer, Angestellte

Das Seminar unterstützt Sie, Ihre Personal¬auswahl professionell und rechtssicher zu gestalten und gibt sowohl der Personalverwaltung als auch der Personalvertretung wichtige Tipps für die Praxis.

Zu folgenden Terminen findet das Seminar statt:

Teilnehmerkreis m/w: Mitarbeiter und Führungskräfte des öffentlichen Dienstes, Arbeitnehmervertreter (BR/PR), Frauen-/Gleichstellungsbeauftragte, Interessierte

Ziel: Eine optimale, zukunfts­orientierte Personal­auswahl trägt ent­scheidend dazu bei, die Ziele einer Organisation zu erreichen und immer komplexer werdende Aufgaben zu bewältigen. Die optimale Stellen­besetzung ist zudem wichtiger Bestand­teil für die Motivations- und Leistungs­förderung der Beschäftigten. Das Seminar zeigt, wie Personalauswahlentscheidungen rechtssicher vorgenommen werden und Gefahren und die Folgen von Verfahrensfehlern vermieden werden können.

Das Seminar unterstützt Sie, Ihre Personal­auswahl professionell und rechts­sicher zu gestalten und gibt sowohl der Personalverwaltung als auch der Personalvertretung wichtige Tipps für die Praxis

Seminarinhalt:

Die Vorgabe des Grundgesetzes

• Die Personalauswahl als unternehmerische Entscheidung / Bestenauslese Art. 33 II GG
• Erforderliche konkrete Anforderungsprofile bei der Stellenbesetzung

Diskriminierungsschutz bei der Einstellung

• Die Vorgaben des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG)
• … und in Spezialgesetzen (Frauenförderung, SGB IX, TzBfG)
• Schutz durch Betriebs-/Dienst bzw. Inklusionsvereinbarungen

Das Fragerecht des Arbeitgebers

• Zulässige Fragen in Personalfragebögen und Background Checks?
• Kostenersatz abgelehnter Bewerber/innen
• Teilnahmerechte beim Einstellungsgespräch

Das Untersuchungsrecht des Arbeitgebers

• Gesetzliche Vorschriften, z. B. §§ 32 ff. JArbSchG
• Tarifvertragliche Regelungen (TVöD/TV-L; TVAöD/TVA-L)
• Möglichkeiten und Grenzen psychologischer Testverfahren
• Die Zulässigkeit von sog. Screenings?

Mögliche Verfahrensfehler durch Verletzung des…

• AGG
• §§ 81 ff. SGB IX
• §§ 4, 5, 7, 9 TzBfG
• Tarifvertrag (insbes. § 11 TVöD/TV-L, § 30 II-V TVöD/TV-L)
• Frauenförder-/Gleichstellungsgesetzes
• § 9 BPersVG/§ 78a BetrVG
• Auswahlrichtlinien

Die arbeitsrechtliche Konkurrentenklage

• Die Informationspflicht des unterlegenen Bewerbers
• Konkurrenz zwischen Arbeitnehmern und Beamten
• Klagemöglichkeiten des Arbeitnehmers/der Arbeitnehmerin
• Prüfungskriterien der Gerichte
• Schadensersatz und Entschädigung

Beteiligungsrechte der Arbeitnehmervertretung

• Informations- und Teilnahmerechte
• Umfang und Grenzen der Mitbestimmung des Personal-/Betriebsrats
• Die Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung

Weitere Themenwünsche der Teilnehmer/innen

Preis:
350,00 € zuzügl. MWSt. (incl. Unterlagen)