Mutterschutz und Elternzeit - Auswirkungen auf das Arbeitsverhältnis

Das Seminar vermittelt Ihnen alle Neuerungen im Bereich Mutterschutz und Elternzeit und gibt Ihnen einen umfassenden Überblick über die wesentlichen arbeits- und tarifrechtlichen Bestimmungen sowie lohnsteuerliche und beitragsrechtliche Besonderheiten.

Zu folgenden Terminen findet das Seminar statt:

Teilnehmerkreis m/w:
Leiter, Sachbearbeiter und Mitarbeiter in Personalabteilungen sowie aus der Lohn- und Gehaltsabrechnung; Personalräte; Frauenbeauftragte; sonstige Interessierte

Seminarziel:
Das Seminar zeigt alle aktuellen Regelungen zur Elternzeit und dem Mutterschutz auf. Des Weiteren wird aufgezeigt, welche Rechte die Beschäftigten haben, die der Arbeitgeber bei Schwangerschaft bis hin zur Stillzeit zu beachten hat. Gleiches gilt für die Zeit der Elternzeit. Hier liegt das Augenmerk auf dem Umgang mit den Gestaltungsmöglichkeiten (Zeitanschnitte/ Teilzeitbeschäftigung/ vorzeitige Beendigung der Elternzeit/erneute Schwangerschaft während der Elternzeit) der Beschäftigten. Daneben werden ausführlich alle Zweifelsfragen aus der täglichen Praxis z. B. Umgang mit Urlaubsansprüchen, Auswirkungen auf Einmalzahlungen besprochen und es gibt einen umfassenden Überblick über die wesentlichen arbeits- und tarifrechtlichen Bestimmungen.

Hinweis:  Die Bundesregierung plant 2024 die Einführung eines Vaterschaftsurlaubes. Das Seminar geht auf die Auswirkungen auf den Urlaubsanspruch gem. aktueller Rechtslage ein.

Inhalt:

Elternzeit

• Anspruchsberechtigung
• Zeitabschnitte (Aufteilung, Anzahl, Dauer)
• Anzeige- bzw. Antragsfristen
• Gleichzeitige Elternzeit durch beide Elternteile
• Elternzeit für mehrere Kinder / Mehrlingsgeburten
• Teilzeitbeschäftigung bis zu 30/32 Stunden in der Woche
• Teilzeit während der Elternzeit
• Beendigungsmöglichkeiten
• Kündigungsschutz (mit und ohne Elternzeit – Besonderheit bei mehreren Abschnitten)
• Urlaubsansprüche und Urlaubsübertragung

Mutterschutz

• Gefährdungsbeurteilung
• Beschäftigungsverbote (auch - teilweises Beschäftigungsverbot)
•  Arbeiten trotz Beschäftigungsverbot (Arbeitsplatzwechsel)
• Freistellungsansprüche
• Schutzfristen
• Mutterschutzlohn
• Zuschuss zum Mutterschaftsgeld
• Erhöhung oder Verminderung des Mutterschutzlohnes/Zuschuss zum Mutterschaftsgeld
• Bemessungszeiträume
• Einmalzahlungen
• Urlaubsübertragung
• Kündigungsschutz (Dauer – Beginn/Ende)

Das Seminar wird sowohl als interaktives Webseminar als auch als Präsenzseminar angeboten:

Online-Seminar:

Termin - Nr.: 
21.03 2024 – Nr. W24-0831

Preis:
370,00 € zuzügl. MWSt. (incl. Unterlagen)

Präsenz-Seminar:

Termin - Nr.:                        
17.10 2024 – NR.: 24-0832

Preis:
480,00 € zuzügl. MWSt. (incl. Unterlagen, Verpflegung, Getränke, Kaffee)

Frühbucherpreis:
420,00 € zuzügl. MWSt. (bei Buchung bis 22.08.2024)

TN-Feedback:

Ich bin mit der Teilnahme an der Fortbildung rundum zufrieden. Es war alles prima organisiert, es wurden alle Themen besprochen, die ich mir erhofft hatte, ich fand den Referenten sehr angenehm, die im Vorfeld verschickten Unterlagen waren und sind ausgesprochen hilfreich, das Timing hat gut gepasst – nichts zu meckern. Vielen Dank für die sehr lohnenswerte Veranstaltung! Gern jederzeit wieder.