Die Inklusionsbeauftragten des Arbeitgebers

Aufgaben & Rechte der Beauftragten für Schwerbehindertenangelegenheiten

Das Seminar vermittelt rechtssichere Kenntnisse zu Bestellung, Aufgaben & Rechte der Beauftragten für Schwerbehindertenangelegenheiten nach § 181 SGB IX.

Zu folgenden Terminen findet das Seminar statt:

Teilnehmerkreis m/w: 
Inklusionsbeauftragte des Arbeitgebers, Dienststellenleiter/Geschäftsführer, Verwaltungsleiter, Personalleiter, Führungskräfte, SB Personal und Organisation, Personalverantwortliche, MA BGM, bisherige Arbeitgeberbeauftragte nach § 98 SGB IX, Verbandsvertreter, Interessierte

Seminarinhalt:

1. Grundlagen zu den Inklusionsbeauftragten des Arbeitgebers

• Überblick zu Bedeutung und Funktion der Inklusions-Beauftragten in Betrieben und Dienststellen
• Verpflichtung zur Bestellung der Beauftragten
• notwendige Anzahl der Inklusionsbeauftragten
• Folgen der unterlassenen Bestellung
• Unterschiede zum bisherigen Arbeitgeber-Beauftragten nach § 98 SGB IX a.F.

2. Aufgaben der Inklusions-Beauftragten

• Vertretungsfunktion und Vertretungskompetenz des Inklusionsbeauftragten
• eigenständige Initiierung und Durchführung von Integrations- und Inklusionsmaßnahmen
• Überwachung der Einhaltung des Schwerbehindertenrechts („Revisionsfunktion“)
  • Einhaltung der Beschäftigungspflicht und der Führung der Schwerbehindertenverzeichnisse
  • Überwachung der Einstellungsverfahren
  • Ansprüche schwerbehinderter Arbeitnehmer / Beamter im laufenden Beschäftigungsverhältnis
  • Überwachungspflichten hinsichtlich der Beendigung von Beschäftigungsverhältnissen
  • weitere Überwachungspflichten des Inklusions-Beauftragten
• Interventionspflichten bei auftretenden Rechtsverstößen
• Zusammenarbeit mit der Schwerbehindertenvertretung (SBV)
  • Bestehende Pflichten gegenüber der SBV
  • Verhältnis zwischen Kooperation und Konfrontation
• Funktion als zentraler Ansprechpartner in Schwerbehindertenangelegenheiten
  • Aufgabe als Verbindungsperson
  •  Zuständigkeiten als Ansprechpartner im Innenverhältnis
  • weitere Aufgaben als Ansprechpartner im Außenverhältnis

3. Konsequenzen der Verletzung der Pflichten durch den Beauftragten

• persönliche Folgen für den Inklusionsbeauftragten
  • arbeitsrechtliche Konsequenzen für Arbeitnehmer (z.B. Abmahnung, Kündigung)
  • dienstrechtliche Konsequenzen für Beamte (z.B. Disziplinarverfahren)
  • Schadensersatzhaftung
  • persönliches Einstehen im Bußgeldverfahren
• mögliche Folgen für den Arbeitgeber
  • arbeitsgerichtliche Beschlussverfahren
  • Entschädigungen nach dem AGG
  •  Schadensersatzhaftung
  • Bußgeldverfahren

4. Anforderungen an die Person des Inklusionsbeauftragten

• Vertretungsbefugnis des Beauftragten
  • Inhaltliche Anforderungen an die Vertretungsbefugnis
  • Anfängliches Vorhandensein oder nachträgliche Übertragung
• Kein persönlicher Ausschluss
• Anforderungen an die fachlichen Kompetenzen der Person
•  Anforderungen an die persönlichen Kompetenzen
• Notwendigkeit des Vorliegens einer Schwerbehinderung
• Verpflichtung zur Amtsübernahme

5. Vorgang der Bestellung des Inklusionsbeauftragten

• Bestellungsakt und Form
• Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung
• Beteiligung von Betriebsrat / Personalrat
• Beteiligung der Bundesagentur für Arbeit und des Integrationsamts

6. Rechtsstellung des Inklusionsbeauftragten

• Beteiligungs- und Auskunftsrechte des Beauftragten
• Ausstattung und Schulungsansprüche des Inklusionsbeauftragten
• Zeitbedarf und Arbeitsbefreiung
• Entgeltschutz und Maßregelungsverbot
• Rücktritt und Anspruch auf Entbindung

7. Abberufung des Inklusionsbeauftragten

8. Weitere Themenwünsche der Teilnehmer/innen

Preis:
350,00 € zuzügl. MWSt. (incl. Unterlagen)

Zeitplan:
09.00 Uhr -10.30 Uhr - Web-Seminar
Pause 10.30 Uhr - 10.45 Uhr
10.45 Uhr - 12.15 Uhr - Web-Seminar
Pause 12.15 Uhr - 13.15 Uhr
13.15 Uhr - 14.45 Uhr – Web-Seminar
Pause 14.45 Uhr – 15.00 Uhr
15.00 Uhr – 16.15 Uhr – Web-Seminar
anschließend besteht die Möglichkeit für jeden TN, individuelle Fragen mit dem Dozenten zu diskutieren

Technische Voraussetzung:       
PC mit Internetzugang sowie Akzeptanz eines Links zur Lernplattform (Webex o. ä.)
Weiterhin sollten Sie eine Kamera und einen Lautsprecher am PC oder Laptop, Smartphone zur Verfügung haben. Kopfhörer oder Headset verbessern die Akustik, sind jedoch nicht notwendig.