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Teilnehmerkreis m/w:
Beschäftigte der Personalverwaltung, die mit der Bearbeitung von Urlaubsansprüchen betraut sind, Betriebs-, Personalräte; Interessierte

Seminarziel:
Das Urlaubsrecht ist nicht nur durch die Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofes und des Bundesarbeitsgerichtes in den letzten Jahren immer mehr zum Dauerthema geworden. Nicht zuletzt hat im vergangenen Jahr der EuGH für Aufsehen mit seiner Entscheidung zur Verjährung gesorgt. Zum Teil sind Entscheidungen aus den letzten Jahren aufgehoben wurden. Unter der Berücksichtigung dieser Rechtsprechung zeigt das Seminar das Zusammenspiel der gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen auf. Ein Schwerpunkt ist der Wechsel der Arbeitszeiten bzw. der Arbeitstage im Laufe des Urlaubsjahres. Daneben werden die unterschiedlichen Verfallsfristen besprochen und ein besonderer Blick gilt der Obliegenheitspflicht(en) des Arbeitgebers, insbesondere hier die aktuelle Entwicklung beim Schwerbehindertenurlaub. Des Weiteren wird das Thema Abgeltung von Urlaubsansprüchen unter die Lupe genommen sowie die Fälle für das Wiedergutschreiben von Urlaubsansprüchen besprochen.

Seminarinhalt:

Anspruchsgrundlagen

Bundesurlaubsgesetz
Zusatzurlaub für Schwerbehinderte (§ 208 SGB IX)
Mutterschutzgesetz
Bundeselterngeld- und Bundeselternzeitgesetz
TVöD (Abschnitt IV)

Ermittlung des Urlaubsanspruchs

gesetzlicher Anspruch
tariflicher Anspruch
Konkurrenz zwischen gesetzlichem und tariflichem Anspruch
Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses
Auswirkungen bei Änderung der Arbeitszeit
Auswirkungen bei Änderung der Arbeitstage
Prinzip der Abschnitte
Auswirkungen von Krankheit/Mutterschutz/Elternzeit
Übertragungsfristen / Verjährung

Obliegenheitspflicht des Arbeitgebers

Umfang/Form der Informationspflicht
Ausnahmen von der Informationspflicht
Zeitpunkt(e)
Besonderheit beim Urlaub nach § 208 SGB IX

Urlaubsabgeltung

Entstehen des Anspruchs
Höhe des Anspruchs (Berechnungsgrundlagen)
Fälligkeit
Abrechnung (Steuer/Sozialversicherung)

Urlaub und Corona

Umsetzung der Urlaubsansprüche
Auswirkungen bei Quarantäne (alt/neu)

Arbeitsbefreiung

Grundlagen
Auswirkungen der Gleitzeit

Regenerationstage (RT)/Umwandlungstage (UW) im Bereich SuE

Anspruchsvoraussetzungen
Anzahl [Kürzungsmöglichkeit (RT)]
Geltendmachung (RT)/Beantragung
Übertragungsmöglichkeit (RT) bzw. Verfall

Beispiele

Ihre Fragen und Themenwünsche

Preis:
350,00 € zuzügl. MWSt. (incl. Unterlagen, TN-Nachweis)

Urlaubsanspruch im Bereich des TVöD / TV-L