Der rechtliche Rahmen für Personalgespräche

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Inhalt, Durchführung, Teilnahmerechte

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Das Seminar vermittelt dem Praktiker Rechtssicherheit für Personalgespräche hinsichtlich Inhalt, Durchführung und Teilnahmerechte der Arbeitnehmervertretung.

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Teilnehmerkreis m/w:
Dienststellenleiter/Geschäftsführer, Personalleiter, SB Personal, Führungskräfte, Personal-/Betriebsräte / MAV, Interessierte

Seminarinhalt:

Begriff und zulässiger Inhalt von Personalgesprächen

Teilnahmepflicht des Arbeitnehmers

• Voraussetzungen der Teilnahmepflicht
  • Notwendiger Gesprächsinhalt
  • Sonderfall: Krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit
  • Einhaltung einer Ladungsfrist und Gesprächszeitpunkt
  • Form und Inhalt der Ladung
• Inhalt der Teilnahmepflicht
  • Pflicht zum persönlichen Erscheinen
  • Mitwirkungspflicht des Arbeitnehmers
    • Offenbarungspflichten
    • Anzeigepflichten
    • Keine Pflicht zur „Selbstanzeige“
• Verletzung der Teilnahmepflicht

Durchführung des Personalgesprächs

• Gesprächszeitpunkt
• Persönlichkeitsrecht des Arbeitnehmers und Benachteiligungsverbot
  • Allgemeines
  • Unzulässigkeit geheimer Tonbandaufzeichnungen
  • Rechtsfolgen von Persönlichkeitsrechtsverletzungen
  • Verwendung rechtswidrig erlangter Beweismittel
    • Verwertbarkeit als Beweismittel
    • Begründung eines Anfechtungsrechtes
• Fragerecht des Arbeitgebers

Hinzuziehungsrecht des Arbeitgebers

Hinzuziehungsrechte des Arbeitnehmers

• Hinzuziehung eines Rechtsbeistandes
  • Anspruch des Arbeitnehmers auf Hinzuziehung
  • (Keine) Hinweisobliegenheit des Arbeitgebers
• Hinzuziehung eines Mitglieds  der Arbeitnehmervertretung

Trennungsgespräche/Aufhebungsvertrag und Verdachtsanhörung

• Trennungsgespräche / Aufhebungsvertrag
  • Anfechtung wegen Irrtums (§ 119 BGB)
    • Anfechtungsvoraussetzungen
    • Anfechtungsfrist
  • Anfechtung wegen arglistiger Täuschung (§ 123 Abs. 1 Alt. 1 BGB)
    • Anfechtungsvoraussetzungen
    • Anfechtungsfrist
  • Anfechtung widerrechtlicher Drohung (§ 123 Abs. 1 Alt. 2 BGB).
    • Anfechtungsvoraussetzungen
    • Anfechtungsfrist
  • Rechtsfolgen einer Anfechtung
  • Darlegungs- und Beweislast
• Verdachtskündigung / Verdachtsanhörung
  • Allgemeines
  •  Dringender Verdacht einer schweren Pflichtverletzung
  •  Zumutbare Sachverhaltsaufklärung
    • Anhörung des verdächtigen Arbeitnehmers
      • Zeitpunkt und Form   
      •  Erforderlicher Inhalt
      • Umstände der Anhörung 
    •  Weitere Sachverhaltsaufklärung

Praxistipps 

 

Preis:
400,00 € zuzügl. MWSt (incl. umfangreiche Unterlagen und Tagungspauschale)

Frühbucherpreis:
370,00 € zuzügl. MWSt. (bei Buchung bis 06.05.2020)

 

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