Die Krankheit von Mitarbeitern und ihre personalrechtlichen Folgen

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Das Seminar verschafft dem Praktiker Rechtssicheheit im Umgang mit erkrankten Mitarbeitern. Rechte und Pflichten der Mitarbeiter, BEM sowie Krankheit als Kündigungsgrund sind ebenso Thema wie die Beteiligungsrechte der Arbeitnehmervertretung.

Teilnehmerkreis m/w:
Dienststellenleiter/Geschäftsführer, Verwaltungsleiter, Personalleiter, Führungskräfte, SB Personal und Organisation, Personalverantwortliche, Personal-/Betriebsräte/MAV, SchwBVertr, Frauen-/Gleichstellungs-beauftragte, MA BGM, Verbandsvertreter, Interessierte

Seminarinhalt:

Grundsätzliches

Krankheitsbegriff
Abgrenzung zur Behinderung

Pflichten des Arbeitnehmers bei Krankheit

Krankmeldung / Anzeige der Erkrankung
Nachweis der Erkrankung
Erschütterung des Beweiswertes einer AU-Bescheinigung
Anzeige und Nachweis bei Erkrankung im Ausland
Pflicht zum genesungsfördernden Verhalten
Rückmeldepflicht

Rechte des Mitarbeiters

Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall: Gesetzliche Grundlagen (EFZG) und tarifliche Regelungen (TVöD, TVÜ, TV-L, TVÜ-L)
Arztgänge während der Arbeitszeit
Arbeitsbefreiung aus persönlichen Gründen (§ 29 TVöD, § 29 TV-L)
Urlaub bei Krankheit des Arbeitnehmers

Betriebliches Eingliederungsmanagement (bEM) im Überblick

Rechtliche Grundlage
Inhalt und Durchführung

Krankheit als Kündigungsgrund

Fallgruppen der krankheitsbedingten Kündigung
Negativprognose
Erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher Interessen
Interessenabwägung, insbesondere Möglichkeit leidensgerechter Beschäftigung
Zulässigkeit außerordentlicher krankheitsbedingter Kündigungen
Darlegungs- und Beweislast

Kündigung wegen Pflichtverletzungen bei Krankheit

Allgemeine Anforderungen des BAG an eine verhaltensbedingte Kündigung
Verletzung von Anzeige- und Nachweispflichten
Verhinderung der Gesundheitsförderung
Ankündigung einer Erkrankung
Vortäuschung einer Erkrankung
Darlegungs- und Beweislast

Sonderfall: Suchterkrankungen des Arbeitnehmers

Vorgehen bei Suchterkrankungen
Kündigung suchtkranker Arbeitnehmer

Die Rechte der Arbeitnehmervertretung

Betriebs-/Personalrat
Schwerbehindertenvertretung

Weitere Themenwünsche der Teilnehmer/innen

benötigte Arbeitsmittel: Ihr Tarifvertrag , Beck-Texte im DTV (Arbeitsgesetze) bzw. SGB IX und KSchG

Termin / Ort:
Auf Anfrage