Der rechtliche Rahmen für Personalgespräche

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Inhalt, Durchführung, Teilnahmerechte

Das Seminar vermittelt dem Praktiker Rechtssicherheit für Personalgespräche hinsichtlich Inhalt, Durchführung und Teilnahmerechte der Arbeitnehmervertretung.

Teilnehmerkreis m/w:
Dienststellenleiter/Geschäftsführer, Personalleiter, SB Personal, Führungskräfte, Personal-/Betriebsräte / MAV, Interessierte

Seminarinhalt:

Begriff und zulässiger Inhalt von Personalgesprächen

Teilnahmepflicht des Arbeitnehmers

Voraussetzungen der Teilnahmepflicht
- Notwendiger Gesprächsinhalt
- Sonderfall: Krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit
- Einhaltung einer Ladungsfrist und Gesprächszeitpunkt
- Form und Inhalt der Ladung
Inhalt der Teilnahmepflicht
- Pflicht zum persönlichen Erscheinen
- Mitwirkungspflicht des Arbeitnehmers
  - Offenbarungspflichten
  - Anzeigepflichten
  - Keine Pflicht zur „Selbstanzeige“
Verletzung der Teilnahmepflicht

Durchführung des Personalgesprächs

Gesprächszeitpunkt
Persönlichkeitsrecht des Arbeitnehmers und Benachteiligungsverbot
- Allgemeines
- Unzulässigkeit geheimer Tonbandaufzeichnungen
- Rechtsfolgen von Persönlichkeitsrechtsverletzungen
- Verwendung rechtswidrig erlangter Beweismittel
  - Verwertbarkeit als Beweismittel
  - Begründung eines Anfechtungsrechtes
Fragerecht des Arbeitgebers

Hinzuziehungsrecht des Arbeitgebers

Hinzuziehungsrechte des Arbeitnehmers

Hinzuziehung eines Rechtsbeistandes
- Anspruch des Arbeitnehmers auf Hinzuziehung
- (Keine) Hinweisobliegenheit des Arbeitgebers
Hinzuziehung eines Mitglieds der Arbeitnehmervertretung

Trennungsgespräche/Aufhebungsvertrag und Verdachtsanhörung

Trennungsgespräche / Aufhebungsvertrag
- Anfechtung wegen Irrtums (§ 119 BGB)
  - Anfechtungsvoraussetzungen
  - Anfechtungsfrist
- Anfechtung wegen arglistiger Täuschung (§ 123 Abs. 1 Alt. 1 BGB)
  - Anfechtungsvoraussetzungen
  - Anfechtungsfrist
- Anfechtung widerrechtlicher Drohung (§ 123 Abs. 1 Alt. 2 BGB).
  - Anfechtungsvoraussetzungen
  - Anfechtungsfrist
- Rechtsfolgen einer Anfechtung
- Darlegungs- und Beweislast
Verdachtskündigung / Verdachtsanhörung
- Allgemeines
- Dringender Verdacht einer schweren Pflichtverletzung
- Zumutbare Sachverhaltsaufklärung
  - Anhörung des verdächtigen Arbeitnehmers
    - Zeitpunkt und Form
    - Erforderlicher Inhalt
    - Umstände der Anhörung
  - Weitere Sachverhaltsaufklärung

Praxistipps

Termin:
Auf Anfrage