Name: Arbeitsrecht im TV-V (einschl. aktueller Rechtsprechung)
Start: 2020-12-07
Location: Dortmund

Informationen als PDF

Teilnehmerkreis m/w:
Sachbearbeiter und Führungskräfte von Betrieben und Dienststellen im Geltungsbereich des TV-V, Arbeitnehmervertreter (Personal-/Betriebsräte), Frauen-/Gleichstellungsbeauftragte

Seminarziel:
Der TV-V unterscheidet sich als Spartentarifvertrag von den sonstigen tariflichen Arbeitsverhältnissen. Dennoch regelt der TV-V nur einige Grundsätze des Arbeitsverhältnisses. Das Arbeitsrecht im TV-V besteht vielmehr aus einem Zusammenspiel von Tarifrecht und allgemeinen Arbeitsrecht. Ziel des Seminars ist es, das unter diesen Voraussetzungen das Arbeitsrecht im
TV-V unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung umfassend darzustellen und Antworten auf praxisrelevante Rechtsfragen zu geben.

Seminarinhalt

1. Allgemeine Einführung in den TV-V und das allgemeine Arbeitsrecht

Das deutsche Rechtssystem und die juristische Arbeitsweise
- Einführung in das juristische Denken / die juristische Arbeitsweise
Der Geltungsbereich des TV-V

2. Die Personalauswahl

Rechtsgrundlagen und Zuständigkeiten
Die Beteiligungen der Mitarbeitervertretungen und Sonstiger
Das Anforderungsprofil
Die Stellenausschreibung / die Stellenbeschreibung und Stellenbewertung
Das Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) unter Berücksichtigung eines Diversity Managements
- Die Vorgaben des AGG: Schutzgüter des AGG * Einzelne Diskriminierungsgründe und zulässige Ungleichbehandlungen * REchtsmissbrauch *Objektive Eignung des Bewerbers * Testing-Verfahren * Beweislast * Entschädigugnsaanspruch * Frist
- Diversity Management
Das Auswahlverfahren im engeren Sinne
- Pflicht zur bevorzugten Berücksichtigung von bestimmten Bewerbern
- Internetrecherche und Background-Checks , Erkundigungen beim alten Arbeitgeber
- Tests und Untersuchungen
- Eignungstests und Assessment-Center
- Einstellungsuntersuchungen
- Das Fragerecht des Arbeitgebers im Vorstellungsgespräch
- Informationspflichten des Bewerbers
- Vorstellungsgespräch – Kosten:
Vorgaben des Datenschutzes

3. Der Arbeitsvertrag (§ 2 TV-V)

Allgemeine Geschäftsbedingungen
Schriftform Arbeitsvertrag und Nachweisgesetz
Nebenabreden: Vereinbarung und Kündigung
Probezeit
Befristete Arbeitsverträge
Vollzeit- und Teilzeitarbeitsverhältnisse
Ausschlussfrist (§ 20 TV-V)
Eingruppierung (§ 5 TV-V)
Betriebszugehörigkeit ( § 4 TV-V)

4. Die Rechte und Pflichten des Beschäftigten (§§ 3 ff. TV-V)

Die vertraglich geschuldete Leistung und die Schlechtleistung (Low Performer)
Das tarifliche Leistungsentgelt
Das neue Recht der Entgelttransparenz
Nebenpflichten / Treuepflichten des Beschäftigten
Die ärztliche Untersuchung
Die Annahme von Vergünstigungen und Compliance
Versetzung
Nebentätigkeiten
Die Haftung des Beschäftigten

5. Die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers (§§ 3 ff. TV-V)

Umfang und Grenzen des Weisungsrechts
Fürsorgepflicht (Fortbildung, Gesundheitsschutz, Datenschutz)
Der Gleichbehandlungsgrundsatz
Der besondere Schutz für schwerbehinderte Arbeitnehmer, schwangere Arbeitnehmerinnen
Rechte und Pflichten im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung
Die Personalakte
- Die unterschiedlichen Arten von Akten
- Einsichtnahme
- Personalaktenrechtliche Anhörung
- Entfernungsanspruch

6. Besondere Fallgestaltungen im Arbeitsverhältnis

Mutterschutz und Elternzeit
Bildungsurlaub
Arbeitsverhinderung aus persönlichen Gründen (§ 15 Abs. 2 TV-V)
Vereinbarkeit von Beruf und Pflege
- Kurzfristige Freistellung von der Arbeit
- Pflegezeit
- Familienpflegezeit

7. Arbeitszeit (§§ 8 TV-V)

Arbeitszeitgesetz und tarifliche Arbeitszeit
Regelmäßige Arbeitszeit und Arbeitszeitkonten
Arbeitszeitkorridor und Rahmenarbeitszeit
Arbeitszeit- und Langzeitkonto
Ruhepause und Ruhezeit
Sonderformen der Arbeit: Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft, Sonn- und Feiertagsarbeit, Wechselschicht und Schichtarbeit
Mehrarbeit und Überstunden
Lage der Arbeitszeit

8. Urlaub (§§ 14 f. TV-V)

Erholungsurlaub
- Übertragung des Urlaubs in das Folgejahr/Verfall des Urlaubs
- Rechtliche Folgen einer Selbstbeurlaubung
- Abgeltung der Urlaubstage
- Tod des Arbeitnehmers
- Nebentätigkeit im Urlaub
- Mutterschutz / Elternzeit
- Wechsel in eine Teilzeittätigkeit
Zusatzurlaub
Sonderurlaub
Urlaubsanspruch bei Ruhen des Arbeitsverhältnisses

9. Arbeitsunfähigkeit und Krankheit

Begriffe und Abgrenzung
Arbeitsunfall/Wegeunfall/Berufskrankheit
Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (§ 13 TV-V)
Wiederholungs- und Fortsetzungserkrankungen
Betriebliches Eingliederungsmanagement

10. Beendigung des Arbeitsverhältnisses (§§ 19 ff. TV-V)

Abgrenzung von Begrifflichkeiten
Allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz
Kündigung vor Arbeitsbeginn
Kündigungsschutz in der Wartezeit
Förmliche Voraussetzungen einer Kündigung:
- Form der Kündigung
- Zugang der Kündigung
- Kündigungsfristen
Die verschiedenen Kündigungsarten
- Ordentliche Kündigung: Personenbedingte Kündigung * Verhaltensbedingte Kündigung * Abmahnung / Ermahnung * Betriebsbedingte Kündigung
- Änderungskündigung
- Außerordentliche (fristlose) Kündigung
- Anhörung des Betriebsrats
Aufhebungsvertrag
Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Bescheid des Rentenversicherungsträgers
Arbeitsgerichtlicher Prozess
Zeugnis

Preis:
920,00 € zuzügl. MWSt.

Frühbucherpreis:
870,00 € zuzügl. MWSt. (bei Buchung bis 13.10.2020)

Es sind folgende Paketbuchungen möglich:

4 Tage (07.-10.12.2020)

Paketpreis 0572A+B:
1.720,00 € zuzügl. MWSt

Frühbucherpreis 0572A+B:
1.650,00 € zuzügl. MWSt (bei Buchung bis 13.10.2020)

5 Tage (07.-11.12.2020)

Paketpreis 0572A+B+C:
2.140,00 € zuzügl. MWSt

Frühbucherpreis 0572A+B+C:
2.040,00 € zuzügl. MWSt (bei Buchung bis 13.10.2020)

Tagungshotel Dortmund:
Parkhotel Wittekindshof, Westfalendamm 270, 44141 Dortmund
Übernachtung einschl. Frühstück 121,00 €
Zimmerkontingent: Bis 16.11.2020 abrufbar, danach nach Verfügbarkeit
02315193-0, info@parkhotel-wittekindshof.de; Stichwort: IFU