Seminarziel:
Die SeminarteilnehmerInnen kennen Voraussetzungen und erarbeiten Kriterien für die optimale Bewerberauswahl. Das Seminar trägt dazu bei, die Sicherheit bei der anforderungs-gerechten Bewerberauswahl zu erhöhen und Auswahlgespräche sowie Gruppendiskussionen gezielter vorbereiten und durchführen zu können.

Seminarinhalt:

• Ziele und Bedeutung „richtiger“ Personalauswahl
• Personalauswahl als „SOLL“-„IST“-Vergleich
• Unbewusst wirkende Urteilstendenzen
• Erarbeitung eines Anforderungsprofils als Grundlage für die Auswahl des am besten geeigneten     Bewerbers
• Auswahlmethoden
  • Übersicht über mögliche Auswahlmethoden
  • Analyse der Bewerbungsunterlagen
  • Bewerbungsschreiben
  • Lebenslauf
  • Arbeitszeugnisse
  • Referenzen u.a.
• Das Gespräch als wichtige Informationsquelle für die Bewerberauswahl
  • Grundsätze/ Techniken der Kommunikation und ihre Bedeutung beim Vorstellungsgespräch
  • Vorbereitung und Auswertung von Vorstellungsgesprächen
  • Vorbereitung und Auswertung einer Gruppendiskussion