Teilnehmerkreis m/w: Leiter, Sachbearbeiter und Mitarbeiter in Personalabteilungen sowie aus der Lohn- und Gehaltsabrechnung; Personalräte; Gleichstellungs-/Frauenbeauftragte; sonstige Interessierte

Seminarziel:
Das Seminar zeigt alle aktuellen Regelungen zur Elternzeit und dem Mutterschutz auf. Insbesondere wird auf die Erweiterung der Mutterschutzfristen (Staffelungen) ab 1. Juni 2025 eingegangen und ihre Auswirkungen auf das Beschäftigungsverhältnis beleuchtet (u. a. Stufenlaufzeit).
Des Weiteren wird aufgezeigt, welche Rechte die Beschäftigten haben, die der Arbeitgeber bei Schwangerschaft bis hin zur Stillzeit zu beachten hat. Gleiches gilt für die Zeit der Elternzeit. Hier liegt das Augenmerk auf dem Umgang mit den Gestaltungsmöglichkeiten (Zeitanschnitte/ Teilzeitbeschäftigung/ vorzeitige Beendigung der Elternzeit/erneute Schwangerschaft während der Elternzeit) der Beschäftigten. Daneben werden ausführlich alle Zweifelsfragen aus der täglichen Praxis z. B. Umgang mit Urlaubsansprüchen, Auswirkungen auf Einmalzahlungen besprochen und es gibt einen umfassenden Überblick über die wesentlichen arbeits- und tarifrechtlichen Bestimmungen.

Hinweis: Laut Aussage des Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugendwird weiterhin am Ziel eines  sogenannten Vaterschaftsurlaubes (Familienstartzeit) festgehalten. Dies wird voraussichtlich im Mutterschutzgesetz verankert. Der aktuelle Stand der Umsetzung wird besprochen

Inhalt:

Elternzeit

• Anspruchsberechtigung

• Zeitabschnitte (Aufteilung, Anzahl, Dauer, Bindungszeitraum)

• Anzeige- bzw. Antragsfristen

• Gleichzeitige Elternzeit durch beide Elternteile

• Elternzeit für mehrere Kinder / Mehrlingsgeburten

• Teilzeitbeschäftigung bis zu 30/32 Stunden in der Woche

• Teilzeit während der Elternzeit

• Beendigungsmöglichkeiten

• Kündigungsschutz (mit und ohne Elternzeit – Besonderheit bei mehreren Abschnitten)

• Urlaubsansprüche und Urlaubsübertragung

Mutterschutz

• Gefährdungsbeurteilung

• Beschäftigungsverbote (auch - teilweises Beschäftigungsverbot)

• Arbeiten trotz Beschäftigungsverbot (Arbeitsplatzwechsel)

• Freistellungsansprüche

• Definitionen (u.a. Lebendgeburt, Totgeburt, Fehlgeburt)

• Schutzfristen

• Schutzfristen - Besonderheiten bei Fehl- oder Totgeburt

• Mutterschutzlohn

• Zuschuss zum Mutterschaftsgeld

• Erhöhung oder Verminderung des Mutterschutzlohnes/Zuschuss zum Mutterschaftsgeld

• Bemessungszeiträume (ggf. Ersatzbemessungszeitraum)

• Einmalzahlungen

• Urlaubsübertragung

• Kündigungsschutz (Dauer – Beginn/Ende)

Preis:
380,00 € zuzügl. MWSt. (incl. Unterlagen)