Zielgruppe:
Fach- und Führungskräfte aus dem Bereich Personal und Personalentwicklung, aber auch interessierte Interessenvertretungen. Darüber hinaus bestehen Anknüpfungspunkte zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement

Das Thema:
Feelgood Management ist ein neuer, innovativer Ansatz im Personalwesen, der darauf abzielt, das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Angestellten am Arbeitsplatz zu steigern.

Bei diesem werteorientierten Organisationsentwicklungsansatz stehen die Ressourcen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Mittelpunkt.
Wer sich wohlfühlt und zufrieden ist, wird langfristig bessere Arbeit leisten. Einflüsse auf die Mitarbeiterzufriedenheit haben z. B. eine Wertschätzungskultur im Unternehmen oder eine positive Stimmung im Team.

Feel-Good-Managements ist ein Instrument der Mitarbeiterbindung und verbessert die Chancen des Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt. Bestandteile des Feel-Good-Managements sind z. B. Positive Leadership, Veränderung der Unternehmenskultur, Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und dadurch Verbesserung des Employer Brandings. Exkurse zur Kulturgestaltung und zur Durchführung von Firmenevents sind darin ebenso denkbar wie z. B. Verknüpfungen zum Gesundheitsmanagement.

Termin:
auf Anfrage
vorzugsweise Inhouse