Teilnehmerkreis m/w:
Sachbearbeiter und Führungskräfte von Betrieben und Dienststellen im Geltungsbereich des TV-V, Personal/Betriebsrat, Frauen-/Gleichstellungsbeauftragte

Seminarziel:
Sie erhalten auf der Basis der aktuellen Rechtslage einen systematischen Einstieg in die Eingruppierungsregeln des TV-V. Ergänzend dazu wird das Instrument der Stellenbeschreibung vorgestellt – vor allem als personalwirtschaftliche Basis für die Ermittlung der Eingruppierung.
Das Seminar vermittelt - auch anhand der neuesten Rechtsprechung - die personalwirtschaftlichen Grundlagen und rechtssichere Kenntnisse zu

• Grundlagen der Eingruppierung nach dem TV-V
• Aufbau der Entgeltordnung
• Auslegung der Tätigkeitsmerkmale
• Ermitteln der korrekten Eingruppierung

Sie erhalten zudem ein Exemplar des von der Trainerin mitverfassten Buches „Eingruppierung Tarifvertrag Versorgung“, erschienen beim Walhalla Fachverlag sowie ergänzende seminarspezifische Schulungsunterlagen auf aktuellem Stand.

Seminarinhalt:

A. Eingruppierungsrecht

1. Die Grundlagen der Eingruppierung (§ 5 TV-V)

• Regelmäßig auszuübende Tätigkeit
• Begriff der Tätigkeit
• Die 50-%-Grenze
• Tarifautomatik

2. Die Struktur der Entgeltordnung

• Vorbemerkungen
• Entgeltgruppen und Fallgruppen
• Tätigkeitsmerkmale als
• . .. Oberbegriffe
• … Beispieltätigkeiten
• Der „sonstige Arbeitnehmer“
• Die Bedeutung von Heraushebungsmerkmalen

3. Die Auslegung der Entgeltgruppen 1 bis 4

• Der Ausschließlichkeitskatalog der Entgeltgruppe 1
• Einfache Tätigkeiten (Entgeltgruppe 2)
• Die eingehende fachliche Einarbeitung (Entgeltgruppe 3)
• Gründliche Fachkenntnisse (Entgeltgruppe 4)
• Die Beispieltätigkeiten der Entgeltgruppen 1 bis 4

4. Die Auslegung der Entgeltgruppen 5 bis 8

• Zwei Wege führen nach Rom – die Fallgruppen 1 und 2 und die Frage: Berufsausbildung oder   Fachkenntnisse?
• für Tätigkeiten mit abgeschlossener Berufsausbildung
  • Die abgeschlossene Berufsausbildung
  • Die entsprechende Tätigkeit
  • Besonders hochwertige Tätigkeiten
  • Besonders vielseitige Tätigkeiten
  • Besondere Spezialkenntnisse
  • Maß an Verantwortung
• als Alternative zur abgeschlossenen Berufsausbildung
  • Gründliche und vielseitige Fachkenntnisse
  • selbständige Leistungen
  • Gründliche, umfassende Fachkenntnisse
• Die Beispieltätigkeiten der Entgeltgruppen 5 bis 8

5. Die Auslegung der Entgeltgruppen 9 bis 15

• Studium oder nicht Studium?
• Die Anforderungen der Entgeltgruppe 9 und 11 im Vergleich und…
• …die Berücksichtigung der neuen Hochschullandschaft – Bachelor/Master
• Die entsprechende Tätigkeit
• Die besondere Schwierigkeit und Bedeutung
• Das Maß der Verantwortung
• Die Spitzenposition der Entgeltordnung (Entgeltgruppe 15)
• Die Beispieltätigkeiten der Entgeltgruppen 9 bis 11

6. Höher- und Herabgruppierung

B. Die Stellenbeschreibung im Überblick

• Begriffsbestimmung

• Der Aufbau der tarifkonformen Stellenbeschreibung im Überblick        

C. Rechte des Personal-/Betriebsrates

D. Weitere Themenwünsche der Teilnehmer/innen

Termin:

Auf Anfrage