Seminarinhalt:

Grundlagen des Arbeitsrechts

•  Individualarbeitsrecht und kollektives Arbeitsrecht einschließlich
  • Das deutsche Rechtssystem
  •  Einführung in das juristische Denken / die juristische Arbeitsweise
• Der TVöD / TV-L: Aufbau und Geltungsbereich
• Umfang und Grenzen der Mitbestimmung des Personalrats

Die Personalauswahl

• Rechtsgrundlagen und Zuständigkeiten
• Die Beteiligungen der Mitarbeitervertretungen und Sonstiger
•  Das Anforderungsprofil
•  Die Stellenausschreibung
• Das Auswahlverfahren im Rahmen der Bestenauslese und dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) unter Berücksichtigung eines Diversity Managements
  • Bestenauslese
  • Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) und Diversity Management
  • Das Fragerecht des Arbeitgebers
  • Informationspflichten des Bewerbers
  • Vorstellungsgespräch – Kosten
• Die Auswahlentscheidung und mögliche Folgen
• Vorgaben des Datenschutzes

Der Arbeitsvertrag

• Haupt- und Nebenabreden
• Die Befristung des Arbeitsvertrages und die Grenzen der Vertragsgestaltung
• Vollzeit- und Teilzeitarbeitsverhältnisse
• Ausschlussfristen

Die Rechte und Pflichten des Beschäftigten

• Die vertraglich geschuldete Leistung und die Schlechtleistung (Low Performer) einschließlich der Beschäftigungspflicht
• Das tarifliche Leistungsentgelt
• Nebenpflichten / Treuepflichten des Beschäftigten
• Versetzung, Abordnung, Zuweisung
• Die Ablehnung angezeigter Nebentätigkeiten
•  Die Haftung des Beschäftigten und der Führungskraft

Die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers und der Führungskraft

• Umfang und Grenzen des Weisungsrechts
• Fürsorgepflicht (z. B. Fortbildung) des Arbeitgebers
• Der Gleichbehandlungsgrundsatz
• Der besondere Schutz für schwerbehinderte Arbeitnehmer, Schwangere, Jugendliche
•  Rechte und Pflichten im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung

Besondere Fallgestaltungen im Arbeitsverhältnis 

• Elternzeit
• Bildungsurlaub
• Arbeitsverhinderung aus persönlichen Gründen   
• Vereinbarkeit von Beruf und Pflege
• Sabbatical

Arbeitszeit

• Arbeitszeitgesetz und tarifliche Arbeitszeit
• Mehrarbeit und Überstunden

Urlaub

• Erholungsurlaub
• Zusatzurlaub
• Sonderurlaub

Arbeitsunfähigkeit und Krankheit

• Begriffe und Abgrenzung
• Arbeitsunfall/Wegeunfall/Berufskrankheit
• Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

• Abgrenzung der Begrifflichkeiten
•  Beendigungsmöglichkeiten nach dem TVöD / TV-L
• Allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz
• Kündigung vor Arbeitsbeginn
•  Förmliche Voraussetzungen einer Kündigung:
  • Form der Kündigung
  •  Zugang der Kündigung
  •  Kündigungsfristen
• Ordentliche Kündigungen
  • Personenbedingte Kündigung
  • Abmahnung / Ermahnung
  • Verhaltensbedingte Kündigung
  • Betriebsbedingte Kündigung
  •  Kündigung ordentlich Unkündbarer
•  Außerordentliche (fristlose) Kündigung
•  Änderungskündigung
• Aufhebungsvertrag

Preis: 
370,00 € zuzügl. MWSt (incl. Unterlagen)