Teilnehmerkreis m/w:
Personalverantwortliche, Personal-/Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen, Führungskräfte, Geschäftsführer, Prokuristen, Behördenleiter, Institutsleiter, Gleichstellungsbeauftragte, BGM-Verantwortliche, Fachkräfte für Arbeitssicherheit etc

Seminarziel:
Dieses Seminar richtet sich an die, die mit den Auswirkungen des demografischen Wandels in Berührung kommen und nach Bewältigungsstrategien suchen. Sie reagieren rechtzeitig auf die personellen Veränderungen in Ihrer Organisation und sind so gut aufgestellt für die Zukunft. Durch generationengerechtes Führen und eine wertschätzende Einstellung gegenüber dem Erfahrungswissen der älteren Mitarbeiter/-innen können Sie die Motivation und die Zusammenarbeit im Team verbessern und Potenziale bestmöglich ausschöpfen.

Seminarinhalt:

Demografischer Wandel/ Mögliche Auswirkungen auf den öffentlichen Sektor

• Die Alterspyramide heute und in Zukunft
• Altersentwicklung der Arbeitskräfte
• Fachkräftemangel (Rekrutierungsschwierigkeiten)
• Personalgewinnung
• Alternde Mitarbeiter (Arbeitsfähigkeit; Gesundheit)
• Fluktuation - Aufgaben des PR im Rahmen der personellen Mitbestimmung
• Wissens- und Kontaktverlust durch Ausscheiden älterer Mitarbeiter

Altersstrukturanalyse und Demografiecheck

• Bedeutung / Vorteil / Nutzen

Konkrete Handlungsmöglichkeiten zur Erhaltung der zukünftigen Wettbewerbsfähigkeit:

• Qualifikation und Weiterbildung der (älteren) Belegschaft
• Erweiterung von Rekrutierungsstrategien
• Maßnahmen zur Erhaltung der Arbeitsfähigkeit und -motivation
• Gesundheitsmanagement ausbauen
• Arbeitsbedingungen verändern
• Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung

Juristische Aspekte im Umgang älterer Mitarbeiter

Preis: 
890,00 € zuzügl. MWSt. (incl. Arbeitsunterlagen, Tagungspauschale)

Frühbucherpreis:
790,00 € zuzügl. MWSt. (bei Buchung bis 19.05.2025