Teilnehmerkreis m/w:
Führungskräfte mit Personalverantwortung, Personal,- Betriebsräte, sonstige Interessierte

Seminarziel:
Kündigungen können teuer werden. Sichere Kenntnis ihrer Voraussetzungen ist daher notwendig. Die Abgrenzung von personen-/ verhaltens- und betriebsbedingten Gründen wird anschaulich dargestellt.

Die ordnungsgemäße Beteiligung des Personal-/ Betriebsrats und Einhaltung aller Verfahrensbestimmungen ist ist ebenfalls Wirksamkeitsvoraussetzung einer wirksamen Kündigung.

Seminarinhalt:

1. Art der Kündigung

• Probezeitbeendigung, Prüfungsumfang
• ordentliche Kündigung, außerordentliche Kündigung      

2.   Grund der Kündigung

• personenbedingter Anlass, Krankheit
• verhaltensbedingter Grund, Abgrenzungen
• betriebsbedingter Sachverhalt, Haushaltsentscheidung

3. Anforderungen an die einzelnen Kündigungsgründe

Personenbedingte Kündigung        

• Krankheit und negative Gesundheitsprognose
• Führerscheinentzug bei Fahrpersonal
• Minderleistungen ("low performer")

Verhaltensbedingte Kündigung

• Abmahnungserfordernis, Ausnahmen
•  einzelne Kündigungsgründe, Beispiele
• Verdachtskündigung, Ermittlungsverfahren

Betriebsbedingte Kündigung

•  Haushaltsentscheidung, Stellenplan, k.w.-Vermerk
• Sozialauswahl, Herausnahme von "Leistungsträgern"

4. Abmahnung, Ermahnung

• relevantes Verhalten
• notwendiger Inhalt
• Entfernungsanspruch

5. Änderungskündigung

• zumutbares Angebot, subjektiver Maßstab, geänderte Rechtsprechung
• abgewandelte Sozialauswahl

6. Außerordentliche Kündigung

• Voraussetzungen des "wichtigen Grundes" § 626 I BGB
• außerdienstliche Verhaltenspflichten

7.  Beteiligungsrechte von Personal-/ Betriebsrat

• vollumfänglicher Informationsanspruch
•  Verfahrensablauf, Fristen, Widerspruch
• Weiterbeschäftigungsanspruch des Gekündigten

Preis:
380,00 € zuzügl. MWSt (incl. Unterlagen)