AGG und Mobbing – Diskriminierung im Arbeits- und Dienstrecht
0251Das Seminar schafft einen Überblick zu Fragen der Diskriminierung im Arbeits- und Dienstrecht aus rechtlicher Sicht. Es werden Handlungsmöglichkeiten erarbeitet, um gegen Diskriminierung und Mobbing erfolgreich vorzugehen.
Zu folgenden Terminen findet das Seminar statt:
Teilnehmerkreis m/w:
Dienststellenleiter/Geschäftsführer, Verwaltungsleiter, Personalleiter, Führungskräfte, SB Personal Personalverantwortliche, Personal-/Betriebsräte/MAV, SchwBVertr, Frauen-/Gleichstellungsbeauftragte, BGM-Koordinatoren, Verbandsvertreter, Interessierte
Ziel:
Das Seminar schafft einen Überblick zu Fragen der Diskriminierung im Arbeits- und Dienstrecht aus rechtlicher Sicht. Es werden Handlungsmöglichkeiten erarbeitet, um gegen Diskriminierung und Mobbing erfolgreich vorzugehen. Ziel ist dabei, das Arbeitsklima nachhaltig zu verbessern, damit Benachteiligung und Mobbing im Betrieb keine Chance hat.
Seminarinhalt:
I. AGG
Aufbau des Gesetzes
- Ziele
- § 1 AGG - die einzelnen Diskriminierungsmerkmale
- europarechtliche Vorgaben
Genereller Anwendungsbereich (§ 2 AGG)
Begriffe (§ 3 AGG)
- Unmittelbare Benachteiligung
- Mittelbare Benachteiligung
- Belästigung
- Sexuelle Belästigung
- Anweisung zur Benachteiligung
Erlaubte unterschiedliche Behandlung - Sachliche Gründe
AGG speziell im Arbeitsrecht
- Begriffe
- der „Beschäftigte“
- die Benachteiligung
- Ausnahmen
- m Beruf wegen besonderer Anforderungen
- wegen Alters
- Organisationspflichten
- Fürsorgepflichten
- Beschwerderecht des Arbeitnehmers
- Leistungsverweigerungsrecht des Arbeitnehmers
- Entschädigung und Schadensersatz
- Maßregelungsverbot
Das Entgelttransparenzgesetz
- Auskunftsanspruch
- Handlungsmöglichkeiten für PR/BR
II. Mobbing
Rechtliche Rahmenbedingungen
- Begriff
- Erscheinungsformen (Mobbing von Vorgesetzten, Kollegen, gegenüber Vorgesetzten ...)
- Abgrenzung zum AGG
- Definition in der Rechtsprechung
Das allgemeine Persönlichkeitsrecht als Ausgangspunkt
- Begriff und Entwicklung in der Rechtsprechung
Ansprüche und Anspruchsgrundlagen
- Schadensersatz
- Schmerzensgeld
- Unterlassung
- Zurückbehaltungsrecht
- Versetzung/Umsetzung
- aktuelle Rechtsprechung
- Verteilung der Darlegungs- und Beweislast (Mobbing-Tagebuch)
Strafrechtliche Auswirkungen
- Strafanzeige
- Ermittlungsverfahren
- relevante Straftatbestände
Handlungsmöglichkeiten des Arbeitgebers
- Kommunikation
- arbeitsrechtliche Maßnahmen (Versetzung, Abmahnung, Kündigung)
III. Mitbestimmung
Arbeitnehmervertretung
- Informations- und Beteiligungsrechte des Betriebs-/Personalrats
- Schulungsanspruch der Arbeitnehmervertretung
- Betriebs-/Dienstvereinbarungen
IV. Möglichkeiten der Konfliktlösung
V. Hinweisgeberschutzgesetz
VI. Aktuelle Rechtsprechung
VII. Ihre Fragen, Beispielsfälle und Themenwünsche
Preis:
480,00 € zuzügl. MWSt
Frühbucherpreis:
420,00 € zuzügl. MWSt (gültig für Buchungen bis 07.10.2024)
Paketpreis 0252+4101*: 880,00 € zuzügl. MWSt. (incl. Unterlagen, Verpflegung)
Frühbucher-Paketpreis: 780,00 € zuzügl. MWSt. (bei Buchung bis 07.10.2024)
* Seminar „Mobbing oder Konflikt?“ am 03.12.2024 in Leipzig