Mobbing oder Konflikt?

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Konflikte schätzen – Mobbing verhindern

Im Seminar lernen Sie Konflikte und Mobbing zu unterscheiden. Sie erkennen Mobbingstrategien frühzeitig und sind in der Lage, wirksam dagegen zu intervenieren.

Zu folgenden Terminen findet das Seminar statt:

18.11.2025

Leipzig

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Teilnehmerkreis m/w:
Führungskräfte aller Ebenen, Mitarbeiter aus dem Bereich Personal, Personal- und Betriebsräte

Seminarziel:
Konflikte am Arbeitsplatz sind ein wichtiges Signal für Arbeitsunzufriedenheit. Die Ursachen sind vielfältig. Wenn die Konflikte in einer konstruktiven Weise ausgetragen werden, lassen sie sich für notwendige Veränderungsprozesse nutzen. Aus ungelösten Konflikten kann sich hingegen Mobbingverhalten entwickeln. Werden Verantwortliche mit Hinweisen auf Mobbing konfrontiert, herrscht bei diesen oft Ratlosigkeit.

Durch das Verstehen und das frühzeitige Bewältigen von sich entwickelnden Konflikten werden Kosten und enorme gesundheitliche und persönliche Folgen für die Betroffenen vermieden.
Im Seminar lernen Sie Konflikte und Mobbing zu unterscheiden.

Sie erkennen Mobbingstrategien frühzeitig und sind in der Lage, wirksam dagegen zu intervenieren.

Sie erweitern Ihre Handlungsmöglichkeiten als Führungskraft zur Mobbingprävention in Ihrem Verantwortungsbereich.