Das Recht der Mitarbeiterinformation
0491Information Interessenvertretung, Personalgespräch, Anhörung, Kommunikation
Teilnehmerkreis m/w:
Personalverantwortliche, Führungskräfte, Personal-/Betriebsräte, MAV, Interessierte
Seminarinhalt:
1. Grundlagen der Kommunikation
- Nachrichten und Botschaften…
- … und der rechtliche Rahmen
2. Wege der Kommunikation
- Einweisung neuer Mitarbeiter
- Gefährdungsbeurteilung und Stellenbeschreibung
- Die Weisung (§ 106 GewO)
- Gespräch oder Anhörung?
3. Datenschutz und Kommunikation
- Rechtsquellen des Datenschutzes
- „Wer darf was wissen?“ - Compliance in der Verwaltung
- Die Verpflichtung zur Information - „Wer muss was wissen?“
4. Kommunikation und Fürsorgepflicht
- Gesetzliche Grundlagen
- Tarifvertragliche Vorgaben (§ 5 TVöD/TV-L, TV Sozial- und Erziehungsdienst; Rechtsprechung)
- Aktuelle Rechtsprechung
5. Das Mitarbeitergespräch
- Anhörung (Verdachtskündigung, Druckkündigung)
- Beurteilungsgespräch
- Feedback
- Fürsorgegespräch
- Kritikgespräch
- Personalaktenrechtliche Anhörung (TV-L)
- Personalentwicklungsgespräch
6. Praxisbeispiel: Das Stelleninterview zur Eingruppierung
- Vorbereitung und Durchführung
- Neueste Rechtsprechung zur Teilnahme von Betriebsräten
7. Formalisierte Kommunikation
- Stellenausschreibungen
- Formalisierte Mitarbeitergespräche
- Fort- und Weiterbildung
- Gruppenarbeit (z. B. Gesundheitszirkel)
- Monatsgespräche
- Mitarbeiterbefragung
- Personal-/Betriebsversammlung - Mitarbeiterversammlung
8. Kommunikation mit dem Betriebs-/Personalrat
- Umfang und Grenzen der Unterrichtung
- Planungsgruppenarbeit
- Informationsbeschaffung durch die Interessenvertretung
- Intra- und Internet
- Mitbestimmungsrechte
9. Gewerkschaft und Kommunikation in der Dienststelle/im Betrieb
- Zulässige Gewerkschaftswerbung
- Zutritts- und Teilnahmerechte von Gewerkschaftssekretären
10. Weitere Themenwünsche der Teilnehmer/innen
Termin/Ort: Auf Anfrage oder als Inhouse-Seminar