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Teilnehmerkreis m/w:
Dienststellenleiter/Geschäftsführer, Verwaltungsleiter, Leiter und SB Personal, Führungskräfte, Personal-/Betriebsräte, Frauen-/Gleichstellungsbeauftragte, Verbandsvertreter, Interessierte

Seminarziel:
Das Seminar vermittelt kompakt einen Überblick über die wichtigsten Regelungen im Arbeitsrecht vor dem Hintergrund der Besonderheiten im Bereich Hochschule, Wissenschaft und Forschung. Dabei werden am ersten Tag die allgemeinen arbeitsrechtlichen Grundlagen einschl. der Besonderheiten für Beschäftigte im Bereich Wissenschaft und Forschung behandelt. Der zweite Tag widmet sich intensiv dem Thema „Befristung“ nach WissZeitVG in Verbindung mit dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG).

Seminarinhalt:

Rechtliche Grundlagen

Gesetzliche Grundlagen (Europarecht, TzBfG, BEEG) und …
… das Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG)
TV-L und TVöD – Geltungsbereich und Ausnahmen
Struktur des Tarifrechts: Allgemeiner Teil…
… und Sonderregelungen (z. B. § 40 TV-L)

Die Anbahnung des Arbeitsverhältnisses

Haupt- und Nebenabreden

Wissenschaftsfreiheit und…

… Weisungsrecht (§ 106 Gewerbeordnung)

Die Befristung nach WissZeitVG

Kalendermäßige Befristung ohne Sachgrund
Zwei-Phasen-Modell
Qualifizierungsphase
Post-Doc-Phase
Elternschaft – Auswirkungen auf den befristeten Vertrag
Privatdienstverträge

Die Befristung nach Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)

Teilzeit

Verringerungsanspruch
Verlängerungsanspruch
Regelungen in Tarifverträgen (TVöD, TV-L)

Arbeitszeit

Arbeitszeitzeitgesetz und…
… §§ 6 ff. TVöD/TV-L
Betriebs-/Dienstvereinbarungen als Grundlage für…
… moderne Arbeitszeitmodelle
Neueste Rechtsprechung zum Arbeitszeitkonto

Entgeltfortzahlung…

… bei Arbeitsunfähigkeit
Mutterschutz
Bezahlte Arbeitsbefreiung

Urlaubsrecht

Grundlagen Urlaubsrecht
Neueste Rechtsprechung EuGH, BAG, LAG

Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Auflösungsvertrag und…
… Kündigung
Ordentliche Kündigung
Außerordentliche Kündigung
Zeugnis

Freie Mitarbeit

Modelle der freien Mitarbeit
Werkvertrag
Dienstvertrag
Abgrenzung zu Arbeitsverhältnis
Risiken
Gestaltung

Die Befristung nach WissZeitVG

Kalendermäßige Befristung ohne Sachgrund
Zwei-Phasen-Modell
Qualifizierungsphase
Post-Doc-Phase
Elternschaft – Auswirkungen auf den befristeten Vertrag
Privatdienstverträge

Die Befristung nach Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)

Teilzeit

Verringerungsanspruch
Verlängerungsanspruch
Regelungen in Tarifverträgen (TVöD, TV-L)

Weitere Themenwünsche der Teilnehmer/innen

Preis:
650,00 € zuzügl. MWSt. (incl. Unterlagen)

Technische Voraussetzungen im Überblick:

PC, Laptop oder mobile Endgeräte wie Tablet, iPad, Smartphone
Gute und stabile Internetverbindung (Empfehlung mindestens eine 6.000 DSL Leitung über LAN-Kabel)
Aktuellen Browser (z.B. Firefox, Google Chrome sowie Safari)
Lautsprecher, damit Sie die Ausführungen des Referenten hören können.
Mikrofon/Headset (Kopfhörer oder Headset verbessern die Akustik, sind jedoch nicht zwingend notwendig)
Kamera (ist jedoch nicht zwingend notwendig)

Arbeitsrecht im Hochschul- und Forschungsbereich