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Teilnehmerkreis m/w:
Personalverantwortliche, Mitarbeiter der Personalabteilungen, Führungskräfte, Interessenvertretungen (Betriebs- und Personalräte)
Das Seminar eignet sich insbesondere für neue Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und Nachwuchskräfte in den personalverwaltenden Stellen der Landesbehörden.

Ziel:
Das Seminar vermittelt im ersten Teil tarifrechtliches Grundlagenwissen und die Prinzipien der Eingruppierung nach TV-L. Dieses wird im zweiten Teil vertieft und anhand praktischer Fallbearbeitung trainiert.

1. Grundlagen (Basiswissen)

Seminarinhalt:

Tarifrechtliche Grundlagen

Grundlagenwissen
Systematik der Eingruppierungsvorschriften
Eingruppierungsgrundsätze in §§ 12 und 13 TV-L (Tarifautomatik, Arbeitsvorgang, Gesamtbetrachtung, Aufspaltungsverbot, Atomisierungsverbot, Zeitanteile, Hineinwachsen in höherwertige Tätigkeit)
Übertragung vorübergehend höherwertiger Tätigkeiten
Aufbau/Struktur der Entgeltordnung (Vorbemerkungen, Niederschriftserklärungen, Teil I – IV)

Eingruppierung

Die allgemeinen Tätigkeitsmerkmale für den Verwaltungsdienst in der bereinigten Entgeltordnung (Teil I EGO)
Funktionsbezogene Merkmale
Tätigkeitsmerkmale für bestimmte Beschäftigtengruppen (Teil II EGO)
Beschäftigte mit körperlich/handwerklich geprägten Tätigkeiten (Teil III EGO)
Bei Bedarf: Beschäftigte im Pflegedienst (Teil IV EGO)
Änderungen im Bereich der IT-Beschäftigten (5. ÄndTV zum TV-L/TVÜ-L) im Teil II Abschn. 11 EGO TV-L
Persönliche Anforderungen
Materielle Änderungen bei der Zuordnung zu Entgeltgruppen
Verfahrensregelungen
seit der Überleitung (01.11.2006) neu eingestellte oder umgruppierte Beschäftigte
Einstellungen und Umgruppierungen ab 2012
In-Kraft-Tretens und Überleitungsregelungen (insbes. § 29 a TVÜ-Länder)

Weitere Regelungen

Entgeltgruppenzulage (früher Vergütungsgruppenzulage)
Besitzstände
Fortgeltendes Übergangsrecht

Bitte halten Sie zu der Veranstaltung den /TV-L und den TVÜ bereit.

2. Umsetzung in die Praxis

Erstellen und Bewerten von Tätigkeitsdarstellungen/Stellenbeschreibungen

Struktur- und Aufgabenklärung nach erfolgter Geschäftsprozessanalyse und -optimierung (ggf. im Rahmen der Organisationsentwicklung)
Erstellen von (neuen/aktualisierten) Tätigkeitsbeschreibungen
Bildung von Arbeitsvorgängen/abgrenzbaren Arbeitsergebnissen (Klärung Arbeitsschritte, Zusammenhangtätigkeiten)
Beschreibungshilfen für Arbeitsvorgänge und Leitungstätigkeiten
Ermittlung von Zeitanteilen
Auswertung/Bewertung von Tätigkeitsdarstellungen/Stellenbeschreibungen
Klärung/Anwendung der unbestimmten Rechtsbegriffe auf die einzelnen Tatbestände (Subsumtion)

Anmerkung: Bei praktischen Übungen zur Bildung und Bewertung von Arbeitsvorgängen werden vorzugsweise Tätigkeitsdarstellungen/Stellenbeschreibungen aus dem Teilnehmerkreis bearbeitet. Sie können dazu bis 2 Wochen vor Beginn Ihre Fallbeispiele einreichen.

Preis:
690,00 € zuzügl. MWSt. (incl. Unterlagen)

TN-Begrenzung!

Technische Voraussetzung:
PC mit Internetzugang sowie Akzeptanz eines Links zur Lernplattform (Webex o. ä.)
Weiterhin sollten Sie eine Kamera und einen Lautsprecher am PC oder Laptop, Smartphone zur Verfügung haben. Kopfhörer oder Headset verbessern die Akustik, sind jedoch nicht notwendig.

Eingruppierung und Stellenbewertung nach dem TV-L und der EGO TV-L