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Schwerbehindertenrecht - Grundlagen
470Das Seminar vermittelt systematisch Grundlagenwissen zum Schwerbehindertenrecht.
Zu folgenden Terminen findet das Seminar statt:
Teilnehmerkreis m/w:
Personalverantwortliche, Inklusionsbeauftragte des Arbeitgebers Personal-/Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen, Führungskräfte, Geschäftsführer, Prokuristen, Behördenleiter, Institutsleiter, Frauen-/Gleichstellungsbeauftragte, BGM-Verantwortliche, Fachkräfte für Arbeitssicherheit; Interessierte
Seminarziel:
Sie erhalten einen Einblick in das Schwerbehindertenrecht und können dadurch Arbeitsplätze rechtssicher ausschreiben, das notwendige Eingliederungsmanagement rechtskonform umsetzen, Förderleistungen des Integrationsamtes und der Rehabilitationsträger besser nutzen und erfahren mehr zu den Beteiligungsrechten die Schwerbehindertenvertretung und werden gleichzeitig „auf den neuesten rechtlichen Stand“ gebracht.
Seminarinhalt:
- Beschäftigungspflicht des Arbeitgebers
- Ausschreibung und Besetzung freier Arbeitsplätze Gestaltung von Arbeitsplätzen für Schwerbehinderte
- Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung
- Anzeigepflichten
- Mehrarbeit, Zusatzurlaub, Fürsorgepflicht
- Integrationsvereinbarung und Eingliederung von Menschen mit Behinderungen
- Beginn und Ende des Schwerbehindertenschutzes
- Besonderer Kündigungsschutz bei ordentlichen / fristlosen Kündigungen
- Zustimmungserfordernis des Integrationsamtes (Fristen, einzuhaltendes Verfahren, Erfahrungsaustausch)
- Fördermöglichkeiten der schwerbehinderten Menschen
- Mögliche Schadensersatzansprüche
- Aktuelle Rechtsprechung (Bundesteilhabegesetz)
Das Seminar wird sowohl als online-Seminar als auch als Präsenz-Seminar angeboten
Online-Seminar:
Termin - Nr.:
xx./xx.03.2022 – W4701
14./15.11.2022 – W4701
Preis:
590,00 € zuzügl. MWSt. (incl. Unterlagen als PDF-Dokument)
Präsenz-Seminar:
Termin / Ort - Nr.:
05./06.12.2022 / Leipzig- 4703
Preis:
740,00 € zuzügl. MWSt. (incl. Unterlagen, Verpflegung, Getränke, Kaffee)
Frühbucherpreis:
690,00 € zuzügl. MWSt. (bei Buchung bis 19.10.2022)
Schulungsanspruch: § 37 Abs. 6 BetrVG, § 46 Abs. 6 BPersVG, analog LPersVG, § 96 Abs. 4 SGB IX