Personalentwicklung als Handlungsfeld von BR/PR/MAV
038
Seminarinhalt:
A. Beteiligungsrechte von BR/PR/MAV
1. Unterschiedlich starke Beteiligungsrechte der AN-Vertretungen
Die starke Stellung der Betriebsräte
Die Einschränkungen im Personalvertretungsrecht
Rechte der Schwerbehindertenvertretung
Besonderheiten im Mitarbeitervertretungsrecht der Kirchen
2. Mitbestimmungsrechte im Zusammenhang mit Personalentwicklungsmaßnahmen
Personelle Einzelmaßnahmen , z. B. Umsetzung/Versetzung im Rahmen von Job Rotation
Die Wechselwirkung von Arbeitsorganisation und Eingruppierung ,
z. B. bei Job Enlargement, Job Enrichment, Projektarbeit
Personalfragebogen, z. B. interne/externe Kundenbefragungen
Beurteilungssysteme und Zielvereinbarungen
Ausschreibung von Arbeitsplätzen, z. B. zur Erfüllung von Frauenförderplänen
Gestaltung der Arbeitsplätze/des Arbeitsablaufs
Einführung von Gruppenarbeit
Nutzung neuer Informationstechnologien (z. B. Bewerberdatenbank)
3. Beteiligungsrechte bei der Berufsbildung
Förderung der Berufsbildung/Durchführung der Berufsausbildung
Einrichtungen und Maßnahmen der Berufsbildung
Durchführung betrieblicher Bildungsmaßnahmen
Auswahl der Teilnehmer an Fortbildungsveranstaltungen
4. Das betriebliche Vorschlagswesen
5. Einflussmöglichkeiten auf die Personalplanung
Informations- und Vorschlagsrechte
Auswahlrichtlinien
Integrationsvereinbarungen
Beschäftigungssicherung
6. Unterschiede und Gemeinsamkeiten gem. MVG EKD und MAVO
B. Der Informationsanspruch der Interessenvertretung
Vorlagepflicht
Einsehrecht
Datenschutz/Schweigepflicht
Aufbewahrungsfristen
Aktuelle Rechtsprechung
C. Umsetzung der Beteiligungsrechte
1. Die neue große Herausforderung für BR/PR/MAV
Abgrenzung zwischen Weiterbildung und Personalentwicklung
Die notwendige Zusammenarbeit zwischen AG und AN-Vertretung
Personalentwicklung als Lippenbekenntnis oder betriebliche Wirklichkeit?
Die „lernende Organisation“: Chance und Risiko für Kollegen/-innen
2. BR/PR/MAV als Partner der Personalabteilung
Zwischen Mitbestimmungsrechten und Beteiligungsmöglichkeiten und -chancen
Grenzen der Beteiligung
3. Kooperation mit anderen Partnern
Schwerbehindertenvertretung
Frauen-/Gleichstellungsbeauftragten
Behörden (z. B. Integrationsamt)
4. Einführung in die Instrumente der Personalentwicklung
Into the job
Near the job
On the job
Off the job
Out of the job
5. Eckpunkte für eine betriebsspezifische Personalentwicklungskonzeption
Bedarfsermittlung
Lernziele und -inhalte
Maßnahmen – Methoden – Medien
Controlling
6. Anregungen für Betriebs-/Dienstvereinbarungen
7. Weitere Themenwünsche der Teilnehmer/innen
Termin / Ort: Auf Anfrage oder als Inhouse-Seminar
Diese Seite nutzt Cookies. Diese dienen ausschließlich dazu, die technische Funktion sicherzustellen.
Wir verwenden keine Tracker!
Weitere Informationen zu Cookies erhalten Sie in unserer Datenschutzerklärung.