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Teilnehmerkreis m/w:
Beschäftigte der Personalverwaltung, die mit der Bearbeitung von Urlaubsansprüchen betraut sind, Betriebs-, Personalräte; Interessierte

Seminarziel:
Durch die Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofes (EuGH) wurde ein maximaler Urlaubsübertragungszeitraum von 15 Monaten bei einer Langzeiterkrankung entwickelt. Aber was bedeutet Langzeitkrank (länger als sechs Wochen, halbes Jahr, ein Jahr)? Mithin, ab wann sind die 15 Kalendermonate anzuwenden? Diese Frage wird mit Hilfe weitere Urteile des Bundesfinanzhofes nachgegangen, damit in der Praxis eine korrekte Umsetzung erfolgen kann. Da bei diesem Thema die Obliegenheitspflicht des Arbeitgebers eine weitere wichtige Rolle einnimmt, werden hierzu notwendige Hinweise gegeben. Da häufig in diesem Zusammenhang eine Urlaubsabgeltung in Betracht kommt, wird sich das Seminar abrundend mit dieser Thematik, insbesondere mit der Höhe und der hierzu jüngst ergangenen Rechtsprechung beschäftigen.

Seminarinhalt:

Langzeiterkrankung

• Bedeutung der 15-Monats-Frist

• Definition der Langzeiterkrankung

• Beachtung der regulären Verfallsfristen bei Rückkehr aus einer „Langzeit“erkrankung

• Urlaub aus dem Vorjahr = Urlaub aktuelles Kalenderjahr

Obliegenheitspflicht des Arbeitgebers

• Umfang/Form der Informationspflicht

• Festlegung des Hinweiszeitpunktes

• Ausnahmen von der Informationspflicht

• Besonderheit beim Urlaub nach § 208 SGB IX

Urlaubsabgeltung

• Entstehen des Anspruchs

• Höhe des Anspruchs (Berechnungsgrundlagen – aktuelle Werte)

• Fälligkeit

• Ausschlussfrist

Beispiele

Fragen der Teilnehmerinnen und Teilnehmer

Termin - Nr.:                        
01.02.2027 – 8:30 – 12:00 Uhr  – W26-1661

Preis:
190,00 € zuzügl. MWSt. (incl. Unterlagen)