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Teilnehmerkreis m/w:
Sachbearbeiter und Führungskräfte; Arbeitnehmervertreter (Personal-/Betriebsräte), Frauen-/Gleichstellungsbeauftragte von Betrieben / Dienststellen im Geltungsbereich des TV-V

Seminarziel:
Die Eingruppierungsregeln des TV-V wurden bereits mehrmals aktualisiert, um neue Entwicklungen angemessen zu berücksichtigen. Zudem liegt mittlerweile vereinzele Rechtsprechung zum Eingruppierungsrecht des TV-V vor. Auf diesen Grundlagen vermittelt Ihnen das Seminar einen systematischen Einstieg in die Eingruppierungsregeln des TV-V. Ergänzend dazu wird das Instrument der Stellenbeschreibung vorgestellt – vor allem als personalwirtschaftliche Basis für die Ermittlung der Eingruppierung.

Das Seminar vermittelt - auch anhand einschlägiger Rechtsprechung - die personalwirtschaftlichen Grundlagen und rechtssichere Kenntnisse zu

• den Grundlagen der Eingruppierung nach dem TV-V
• dem Aufbau der Entgeltordnung
• der Auslegung der Tätigkeitsmerkmale
• der Ermittlung der korrekten Eingruppierung

Sie erhalten zudem ein Exemplar des von der Trainerin mitverfassten Buches „Eingruppierung Tarifvertrag Versorgung“, erschienen beim Walhalla Fachverlag sowie ergänzende seminarspezifische Schulungsunterlagen auf aktuellem Stand.

Seminarinhalt:

I. Eingruppierungsrecht

1. Die Grundlagen der Eingruppierung (§ 5 TV-V)

• Regelmäßig auszuübende Tätigkeit
• Begriff der Tätigkeit
• Die 50-%-Grenze
• Tarifautomatik

2. Die Struktur der Entgeltordnung

• Vorbemerkungen
• Entgeltgruppen und Fallgruppen
• Tätigkeitsmerkmale als
• . .. Oberbegriffe
• … Beispieltätigkeiten
• Der „sonstige Arbeitnehmer“
• Die Bedeutung von Heraushebungsmerkmalen

3. Die Auslegung der Entgeltgruppen 1 bis 4

• Der Ausschließlichkeitskatalog der Entgeltgruppe 1
• Einfache Tätigkeiten (Entgeltgruppe 2)
• Die eingehende fachliche Einarbeitung (Entgeltgruppe 3)
• Gründliche Fachkenntnisse (Entgeltgruppe 4)
• Die Beispieltätigkeiten der Entgeltgruppen 1 bis 4

4. Die Auslegung der Entgeltgruppen 5 bis 8

• Zwei Wege führen nach Rom – die Fallgruppen 1 und 2 und die Frage: Berufsausbildung oder   Fachkenntnisse?
• für Tätigkeiten mit abgeschlossener Berufsausbildung
  • Die abgeschlossene Berufsausbildung
  • Die entsprechende Tätigkeit
  • Besonders hochwertige Tätigkeiten
  • Besonders vielseitige Tätigkeiten
  • Besondere Spezialkenntnisse
  • Maß an Verantwortung
• als Alternative zur abgeschlossenen Berufsausbildung
  • Gründliche und vielseitige Fachkenntnisse
  • selbständige Leistungen
  • Gründliche, umfassende Fachkenntnisse
• Die Beispieltätigkeiten der Entgeltgruppen 5 bis 8

5. Die Auslegung der Entgeltgruppen 9 bis 15

• Studium oder nicht Studium?
• Die Anforderungen der Entgeltgruppe 9 und 11 im Vergleich und…
• …die Berücksichtigung der neuen Hochschullandschaft – Bachelor/Master
• Die entsprechende Tätigkeit
• Die besondere Schwierigkeit und Bedeutung
• Das Maß der Verantwortung
• Die Spitzenposition der Entgeltordnung (Entgeltgruppe 15)
• Die Beispieltätigkeiten der Entgeltgruppen 9 bis 11

6. Höher- und Herabgruppierung

II. Die Stellenbeschreibung im Überblick

• Begriffsbestimmung

• Der Aufbau der tarifkonformen Stellenbeschreibung im Überblick        

III. Rechte des Personal-/Betriebsrates

IV. Weitere Themenwünsche der Teilnehmer/innen

Termin:

Auf Anfrage