Teilnehmerkreis m/w:
Sachbearbeiter und Führungskräfte von Betrieben und Dienststellen im Geltungsbereich des TV-V, Arbeitnehmervertreter (Personal-/Betriebsräte), Frauen-/Gleichstellungsbeauftragte

Seminarziel:
Der TV-V unterscheidet sich als Spartentarifvertrag von den sonstigen tariflichen Arbeitsverhältnissen. Dennoch regelt der TV-V nur einige Grundsätze des Arbeitsverhältnisses. Das Arbeitsrecht im TV-V besteht vielmehr aus einem Zusammenspiel von Tarifrecht und allgemeinen Arbeitsrecht. Ziel des Seminars ist es, das unter diesen Voraussetzungen das Arbeitsrecht im
TV-V unter Berücksichtigung der aktuellen Rechtsprechung umfassend darzustellen und Antworten auf praxisrelevante Rechtsfragen zu geben.

Seminarinhalt

1. Allgemeine Einführung in den TV-V und das allgemeine Arbeitsrecht

• Das deutsche Rechtssystem und die juristische Arbeitsweise 
  • Einführung in das juristische Denken / die juristische Arbeitsweise
• Der Geltungsbereich des TV-V

 2. Die Personalauswahl

• Rechtsgrundlagen und Zuständigkeiten
• Die Beteiligungen der Mitarbeitervertretungen und Sonstiger
• Das Anforderungsprofil
• Die Stellenausschreibung / die Stellenbeschreibung und Stellenbewertung
• Das Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) unter Berücksichtigung eines Diversity Managements
  • Die Vorgaben des AGG: Schutzgüter des AGG * Einzelne Diskriminierungsgründe und zulässige Ungleichbehandlungen * REchtsmissbrauch *Objektive Eignung des Bewerbers * Testing-Verfahren * Beweislast * Entschädigugnsaanspruch * Frist
  • Diversity Management
• Das Auswahlverfahren im engeren Sinne
  • Pflicht zur bevorzugten Berücksichtigung von bestimmten Bewerbern
  • Internetrecherche und Background-Checks , Erkundigungen beim alten Arbeitgeber
  • Tests und Untersuchungen
  • Eignungstests und Assessment-Center
  • Einstellungsuntersuchungen
  • Das Fragerecht des Arbeitgebers im Vorstellungsgespräch
  • Informationspflichten des Bewerbers
  • Vorstellungsgespräch – Kosten:
• Vorgaben des Datenschutzes

3. Der Arbeitsvertrag (§ 2 TV-V)

• Allgemeine Geschäftsbedingungen
• Schriftform Arbeitsvertrag und Nachweisgesetz
• Nebenabreden: Vereinbarung und Kündigung
• Probezeit
• Befristete Arbeitsverträge
• Vollzeit- und Teilzeitarbeitsverhältnisse
• Ausschlussfrist (§ 20 TV-V)
• Eingruppierung (§ 5 TV-V)
• Betriebszugehörigkeit ( § 4 TV-V)

 4. Die Rechte und Pflichten des Beschäftigten (§§ 3 ff. TV-V)

• Die vertraglich geschuldete Leistung und die Schlechtleistung  (Low Performer)
• Das tarifliche Leistungsentgelt
• Das neue Recht der Entgelttransparenz
• Nebenpflichten / Treuepflichten des Beschäftigten
• Die ärztliche Untersuchung
• Die Annahme von Vergünstigungen und Compliance
• Versetzung
• Nebentätigkeiten
• Die Haftung des Beschäftigten

5. Die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers (§§ 3 ff. TV-V)

• Umfang und Grenzen des Weisungsrechts
• Fürsorgepflicht (Fortbildung, Gesundheitsschutz, Datenschutz)
• Der Gleichbehandlungsgrundsatz
• Der besondere Schutz für schwerbehinderte Arbeitnehmer, schwangere Arbeitnehmerinnen
• Rechte und Pflichten im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung
• Die Personalakte
  • Die unterschiedlichen Arten von Akten
  • Einsichtnahme
  • Personalaktenrechtliche Anhörung
  • Entfernungsanspruch

6. Besondere Fallgestaltungen im Arbeitsverhältnis

• Mutterschutz und Elternzeit
• Bildungsurlaub
• Arbeitsverhinderung aus persönlichen Gründen (§ 15 Abs. 2 TV-V)
• Vereinbarkeit von Beruf und Pflege
  • Kurzfristige Freistellung von der Arbeit
  • Pflegezeit
  • Familienpflegezeit

 7. Arbeitszeit (§§ 8 TV-V)

• Arbeitszeitgesetz und tarifliche Arbeitszeit
• Regelmäßige Arbeitszeit und Arbeitszeitkonten
• Arbeitszeitkorridor und Rahmenarbeitszeit
• Arbeitszeit- und Langzeitkonto
• Ruhepause und Ruhezeit
• Sonderformen der Arbeit: Bereitschaftsdienst, Rufbereitschaft, Sonn- und Feiertagsarbeit, Wechselschicht und Schichtarbeit
• Mehrarbeit und Überstunden
• Lage der Arbeitszeit

8. Urlaub (§§ 14 f. TV-V)

• Erholungsurlaub
  • Übertragung des Urlaubs in das Folgejahr/Verfall des Urlaubs
  • Rechtliche Folgen einer Selbstbeurlaubung
  • Abgeltung der Urlaubstage
  • Tod des Arbeitnehmers
  • Nebentätigkeit im Urlaub
  • Mutterschutz / Elternzeit
  • Wechsel in eine Teilzeittätigkeit
• Zusatzurlaub
• Sonderurlaub
• Urlaubsanspruch bei Ruhen des Arbeitsverhältnisses

9. Arbeitsunfähigkeit und Krankheit

• Begriffe und Abgrenzung
• Arbeitsunfall/Wegeunfall/Berufskrankheit
• Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (§ 13 TV-V)
• Wiederholungs- und Fortsetzungserkrankungen
• Betriebliches Eingliederungsmanagement

10. Beendigung des Arbeitsverhältnisses (§§ 19 ff. TV-V)

• Abgrenzung von Begrifflichkeiten
• Allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz
• Kündigung vor Arbeitsbeginn
• Kündigungsschutz in der Wartezeit
• Förmliche Voraussetzungen einer Kündigung:
  •  Form der Kündigung
  •  Zugang der Kündigung
  •  Kündigungsfristen
• Die verschiedenen Kündigungsarten
  • Ordentliche Kündigung: Personenbedingte Kündigung * Verhaltensbedingte Kündigung * Abmahnung / Ermahnung * Betriebsbedingte Kündigung
  • Änderungskündigung
  • Außerordentliche (fristlose) Kündigung
  • Anhörung des Betriebsrats
• Aufhebungsvertrag
• Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Bescheid des Rentenversicherungsträgers
• Arbeitsgerichtlicher Prozess
• Zeugnis

Preis:
690,00 € zuzügl. MWSt. (incl. Unterlagen, TN-Nachweis)