Teilnehmerkreis m/w:
Dienststellenleiter/Geschäftsführer, Verwaltungsleiter, Leiter und SB Personal, Führungskräfte, Personal-/Betriebsräte, Frauen-/Gleichstellungsbeauftragte, Verbandsvertreter, Interessierte

Seminarziel:
Das Seminar vermittelt kompakt einen Überblick über die wichtigsten Regelungen im Arbeitsrecht vor dem Hintergrund der Besonderheiten im Bereich Hochschule, Wissenschaft und Forschung. Dabei werden am ersten Tag die allgemeinen arbeitsrechtlichen Grundlagen einschl. der Besonderheiten für Beschäftigte im Bereich Wissenschaft und Forschung behandelt. Der zweite Tag widmet sich intensiv dem Thema „Befristung“ nach WissZeitVG in Verbindung mit dem Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG).

Seminarinhalt:

Rechtliche Grundlagen

• Gesetzliche Grundlagen (Europarecht, TzBfG, BEEG) und …
• … das Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG)
• TV-L und TVöD – Geltungsbereich und Ausnahmen
• Struktur des Tarifrechts: Allgemeiner Teil…
•  … und Sonderregelungen (z. B. § 40 TV-L)

Die Anbahnung des Arbeitsverhältnisses

•  Haupt- und Nebenabreden

Wissenschaftsfreiheit und…

• … Weisungsrecht (§ 106 Gewerbeordnung)

Die Befristung nach WissZeitVG

• Kalendermäßige Befristung ohne Sachgrund
• Zwei-Phasen-Modell
• Qualifizierungsphase
• Post-Doc-Phase
• Elternschaft – Auswirkungen auf den befristeten Vertrag
• Privatdienstverträge

Die Befristung nach Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)

Teilzeit

• Verringerungsanspruch
• Verlängerungsanspruch
•  Regelungen in Tarifverträgen  (TVöD, TV-L)

Arbeitszeit

• Arbeitszeitzeitgesetz und…
• … §§ 6 ff. TVöD/TV-L
• Betriebs-/Dienstvereinbarungen als Grundlage für…
•  … moderne Arbeitszeitmodelle
• Neueste Rechtsprechung zum Arbeitszeitkonto

Entgeltfortzahlung…

• … bei Arbeitsunfähigkeit
• Mutterschutz
• Bezahlte Arbeitsbefreiung

Urlaubsrecht

• Grundlagen Urlaubsrecht
• Neueste Rechtsprechung EuGH, BAG, LAG

 Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

• Auflösungsvertrag und…
• … Kündigung
• Ordentliche Kündigung
• Außerordentliche Kündigung
• Zeugnis

Freie Mitarbeit

• Modelle der freien Mitarbeit
• Werkvertrag
• Dienstvertrag
• Abgrenzung zu Arbeitsverhältnis
• Risiken
• Gestaltung

Die Befristung nach WissZeitVG

• Kalendermäßige Befristung ohne Sachgrund
• Zwei-Phasen-Modell
• Qualifizierungsphase
• Post-Doc-Phase
• Elternschaft – Auswirkungen auf den befristeten Vertrag
• Privatdienstverträge

Die Befristung nach Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)

Teilzeit

• Verringerungsanspruch
• Verlängerungsanspruch
•  Regelungen in Tarifverträgen  (TVöD, TV-L)

Weitere Themenwünsche der Teilnehmer/innen
 

Preis:
690,00 € zuzügl. MWSt. (incl. Unterlagen)