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Teilnehmerkreis m/w:
Sachbearbeiter/innen und Führungskräfte im Personal- bzw. Organisationsbereich öffentlicher Arbeitgeber und deren Personal-/Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretung, Gleichstellungsbeauftragte mit Kenntnissen im Eingruppierungsrecht

Seminarziel:

Das Eingruppierungsrecht ist geprägt von unbestimmten Rechtsbegriffen. Damit spielt für die praktische Anwendung der Regeln die Rechtsprechung eine wichtige Rolle!
Wenn Sie rechtssicher eingruppieren wollen, sollten Sie die aktuellen Entscheidungen der Arbeits- und Verwaltungsgerichte zu den wichtigsten Tätigkeitsmerkmalen (siehe auch Inhalte) von A wie Arbeitsvorgang bis Z wie Zeitanteile kennen.
Das Seminar vermittelt einen Überblick über die aktuell maßgebliche Rechtsprechung zum Eingruppierungsrecht von Bund, Ländern und Kommunen.

Seminarinhalt:

Rechtsprechung zu den Grundsätzen der Eingruppierung

• Auszuübende vs. ausgeübte Tätigkeit und das Instrument der Stellenbeschreibung
• Die vorübergehende Übertragung  von Tätigkeiten: Die §§ 14, 31 und 32 im Licht der aktuellen Rechtsprechung
• Der Arbeitsvorgang als zentrale Bewertungseinheit
• Die Bedeutung von Zeitanteilen für die Eingruppierung

Die Eingruppierung nach den allgemeinen Tätigkeitsmerkmalen

• Tiefe und Breite von Fachkenntnissen
• Selbständige Leistungen ./. selbständiges Arbeiten
• Verantwortung
• Schwierigkeit und Bedeutung

Beispielstätigkeiten – Aktuelle Rechtsprechungsfälle

Die Eingruppierung technischer Beschäftigter

• Verwaltung oder Technik?          Der Spezialitätsgrundsatz in der aktuellen Rechtsprechung
• Die Eingruppierung von Meistern, Technikern, Ingenieuren und im IT-Bereich (je nach Stand der aktuellen Rechtsprechung!)

Aktuelle Eingruppierungsfälle zum Sozial- und Erziehungsdienst

Die Mitbestimmung von PR und BR

Ihre Themenwünsche

Preis:
430,00 € zuzügl. MWSt. (incl. Unterlagen, TN-Nachweis)