Eingruppierung/Stellenbewertung nach dem TV-L und der EGO TV-L
061Das Seminar vermittelt Grundwissen zur Eingruppierung und Stellenbewertung nach dem TV-L und der EGO TV-L.
Zu folgenden Terminen findet das Seminar statt:
Teilnehmerkreis m/w:
Personalverantwortliche, Mitarbeiter der Personalabteilungen, Führungskräfte, Interessenvertretungen (Betriebs- und Personalräte)
Das Seminar eignet sich insbesondere für neue Mitarbeiter und Nachwuchskräfte in den personalverwaltenden Stellen der Landesbehörden.
Das Thema:
Das Seminar vermittelt tarifrechtliches Grundlagenwissen und die Prinzipien der Eingruppierung nach TV-L.
Die Ergebnisse der Tarifeinigung vom 02.03.2019 und ihre praktischen Auswirkungen werden erläutert.
Seminarinhalt:
1. Grundlagen (Basiswissen)
Tarifrechtliche Grundlagen
- Grundlagenwissen
- Systematik der Eingruppierungsvorschriften
- Eingruppierungsgrundsätze in §§ 12 und 13 TV-L (Tarifautomatik, Arbeitsvorgang, Gesamtbetrachtung, Aufspaltungsverbot, Atomisierungsverbot, Zeitanteile, Hineinwachsen in höherwertige Tätigkeit)
- Übertragung vorübergehend höherwertiger Tätigkeiten
- Aufbau/Struktur der Entgeltordnung (Vorbemerkungen, Niederschriftserklärungen, Teil I – IV)
Eingruppierung
- Die allgemeinen Tätigkeitsmerkmale für den Verwaltungsdienst in der bereinigten Entgeltordnung (Teil I EGO)
- Funktionsbezogene Merkmale
- Tätigkeitsmerkmale für bestimmte Beschäftigtengruppen (Teil II EGO)
- Beschäftigte mit körperlich/handwerklich geprägten Tätigkeiten (Teil III EGO)
- Bei Bedarf: Beschäftigte im Pflegedienst (Teil IV EGO)
- Änderungen im Bereich der IT-Beschäftigten (5. ÄndTV zum TV-L/TVÜ-L) im Teil II Abschn. 11 EGO TV-L
- Persönliche Anforderungen
- Materielle Änderungen bei der Zuordnung zu Entgeltgruppen
- Verfahrensregelungen
- seit der Überleitung (01.11.2006) neu eingestellte oder umgruppierte Beschäftigte
- Einstellungen und Umgruppierungen
Weitere Regelungen
- Entgeltgruppenzulage (früher Vergütungsgruppenzulage)
- Besitzstände
- Fortgeltendes Übergangsrecht
2. Umsetzung in die Praxis
Erstellen und Bewerten von Tätigkeitsdarstellungen/Stellenbeschreibungen
- Struktur- und Aufgabenklärung nach erfolgter Geschäftsprozessanalyse und -optimierung (ggf. im Rahmen der Organisationsentwicklung)
- Erstellen von (neuen/aktualisierten) Tätigkeitsbeschreibungen
- Bildung von Arbeitsvorgängen/abgrenzbaren Arbeitsergebnissen
- (Klärung Arbeitsschritte, Zusammenhangtätigkeiten)
- Beschreibungshilfen für Arbeitsvorgänge und Leitungstätigkeiten
- Ermittlung von Zeitanteilen
- Auswertung/Bewertung von Tätigkeitsdarstellungen/Stellenbeschreibungen
- Klärung/Anwendung der unbestimmten Rechtsbegriffe auf die einzelnen Tatbestände (Subsumtion)
Anmerkung: Bei praktischen Übungen zur Bildung und Bewertung von Arbeitsvorgängen werden vorzugsweise Tätigkeitsdarstellungen/Stellenbeschreibungen aus dem Teilnehmerkreis bearbeitet. Sie können dazu bis 2 Wochen vor Beginn Ihre Fallbeispiele einreichen.
Preis:
880,00 € zuzügl. MWSt. (incl. Arbeitsunterlagen, Tagungspauschale)
Frühbucherpreis:
780,00 € zuzügl. MWSt. (bei Buchung bis 22.03.2024)