Personalauswahl optimieren

Einstellungsgespräche und Gruppendiskussion als wichtige Informationsquellen


Sie erarbeiten Kriterien für die optimale Bewerberauswahl. Das Seminar trägt dazu bei, die Sicherheit bei der anforderungs-gerechten Bewerberauswahl zu erhöhen und Auswahlgespräche sowie Gruppendiskussionen gezielter vorbereiten und durchführen zu können


Seminarziel:
Die SeminarteilnehmerInnen kennen Voraussetzungen und erarbeiten Kriterien für die optimale Bewerberauswahl. Das Seminar trägt dazu bei, die Sicherheit bei der anforderungs-gerechten Bewerberauswahl zu erhöhen und Auswahlgespräche sowie Gruppendiskussionen gezielter vorbereiten und durchführen zu können.

Seminarinhalt:

  • Ziele und Bedeutung „richtiger“ Personalauswahl
  • Personalauswahl als „SOLL“-„IST“-Vergleich
  • Unbewusst wirkende Urteilstendenzen
  • Erarbeitung eines Anforderungsprofils als Grundlage für die Auswahl des am besten geeigneten     Bewerbers
  • Auswahlmethoden
    • Übersicht über mögliche Auswahlmethoden
    • Analyse der Bewerbungsunterlagen
    • Bewerbungsschreiben
    • Lebenslauf
    • Arbeitszeugnisse
    • Referenzen u.a.
  • Das Gespräch als wichtige Informationsquelle für die Bewerberauswahl
    • Grundsätze/ Techniken der Kommunikation und ihre Bedeutung beim Vorstellungsgespräch
    • Vorbereitung und Auswertung von Vorstellungsgesprächen
    • Vorbereitung und Auswertung einer Gruppendiskussion
Termin / Ort:
Auf Anfrage oder als Inhouse-Seminar