Zielgruppe m/w:
Personalverantwortliche, Führungskräfte, Personal-/Betriebsräte, Interessierte

Seminarinhalt:

Suchtmittel im Betrieb – Was ist erlaubt? Was ist verboten

• Typische Suchtmittel in der arbeitsrechtlichen Praxis (Nikotin, Alkohol, sonstige Drogen)
• Ausdrückliche („geschriebene“) Verbote
• Ungeschriebene / Allgemeine Verbote

Feststellung eines Suchtmittelmissbrauchs

• Ärztliche Untersuchungen / Drogenscreenings
• Alkohol- und Drogentests
• Pflicht des Arbeitnehmers zur Teilnahme?
• Rechtsfolgen der Verweigerung von Untersuchungen / Suchtmitteltests

Exkurs: Cannabis am Arbeitsplatz – Die Folgen des Cannabisgesetz für das Arbeitsrecht

• Cannabis als berauschendes Mittel und Suchtmittel
• Verbot des Konsums von Cannabis im Arbeitsverhältnis
• Verbot des Besitzes von bzw. des Handels mit Cannabis im Arbeitsverhältnis
• Rechtsfolgen eines Verstoßes gegen Cannabis-Verbote

Handlungspflichten und Handlungsmöglichkeiten des Arbeitgebers

• Pflicht zur Verhängung und Durchsetzung von Alkohol-/Drogenverboten?
• Verbot der (Weiter-) Beschäftigung eines unter Suchtmitteln stehenden Arbeitnehmers
• Kürzung der Vergütung
• Sonderfall: Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei Suchtmittelerkrankung?
• Schadensersatzansprüche des Arbeitgebers
• Unterbreitung von Therapieangeboten?
• Abmahnung und Verhaltensbedingte Kündigung
• Krankheitsbedingte Kündigung
• Abgestuftes Vorgehen – 5-Stufen-Plan

Beteiligungsrechte des Betriebs- / Personalrates

• Umfang der Beteiligungsrechte
• Muster einer Betriebs-/Dienstvereinbarung „Suchterkrankungen“
•  Muster einer Betriebs-/Dienstvereinbarung „Alkohol- und Rauchverbot“

Preis:
490,00 € zuzügl. MWSt (incl. Unterlagen, Tagungspauschale)

Frühbucherpreis:
440,00 € zuzügl. MWSt. (bei Buchung bis 25.09.2025)

Paketpreis 400A+B „Sucht im Betrieb: Arbeitsrecht + Signale, Kommunikation, Prävention“:
880,00 € zuzügl. MWSt. (incl. Unterlagen, Verpflegung)

Frühbucher-Paketpreis:
780,00 € zuzügl. MWSt. bis 25.09.2025