Aktuelles Schwerbehindertenrecht für Arbeitnehmer und Beamte
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neueste Entwicklungen und Rechtsprechung für die Praxis
Das Schwerbehindertenrecht wurde in den letzten Jahren systematisch modernisiert. Das Seminar bringt Sie auf den aktuellen Stand und wertet die vielfältige Rechtsprechung der jüngsten Vergangenheit aus.
Teilnehmerkreis m/w:
Schwerbehindertenvertretung (SBV), stellvertretende Mitglieder der SBV Dienststellenleiter/ Geschäftsführer, SB Personal und Organisation, Personalverantwortliche, Verwaltungsleiter, Inklusionsbeauftragte des Arbeitgebers nach § 181 SGB IX, Personalleiter, Führungskräfte, Personal-/Betriebsräte/MAV, MA BGM, ehemalige Arbeitgeberbeauftragte nach § 98 SGB IX, Frauen-/Gleichstellungsbeauftragte, Verbandsvertreter, Interessierte
Seminarinhalt:
Überblick über gesetzliche Neuerungen und Entwicklungen
Was sich durch die letzten Gesetzesnovellen alles getan hat
Änderungen an der Struktur des SGB IX
Geltungsbereich der Sonderregelungen
Erkenntnisse zum neuen Behinderungsbegriff
Vorliegen einer Schwerbehinderung: Was sich geändert hat
Neues und Bewährtes zur Gleichstellung
Aktuelles zu den besonderen Pflichten bei der Einstellung schwerbehinderter Menschen
Beschäftigungsquote als Zielorientierung
Aktuelle Diskussion zur Beschäftigungspflicht nach dem SGB IX
Mindestquote und Anrechnungen auf die Beschäftigungspflicht
Entwicklungen bei der Bemessung der Ausgleichsabgabe
Weitere Rechtsfolgen der Nichterfüllung
Diskriminierungsverbote bei Ausschreibung und Einstellung
Allgemeines zu den Diskriminierungsverboten
Rechtsprechung zu den Anforderungen an den Ausschreibungstext
Diskriminierungsfreie Auswahlentscheidung
Aktuelle Gerichtsentscheidungen zur Einstellungsuntersuchung bei Beamten
Folgen diskriminierender Einstellungen im Spiegel der Rechtsprechung
Besonderheiten im Einstellungsverfahren
Prüfung der Eignung eines Arbeitsplatzes für schwerbehinderte Menschen
Entscheidungen zu den Beteiligungspflichten des Arbeitgebers im Einstellungsverfahren
Rechtsprechung zu den Folgen der Verletzung dieser Pflichten
Sonderpflichten im öffentlichen Dienst
Begriff des öffentlichen Arbeitgebers
Änderungen bei der Meldung frei werdender Stellen
Pflicht zur Einladung zu Vorstellungsgesprächen
Rechtsprechung zur Nichteinladung „offensichtlich ungeeigneter Bewerber“
Besonderheiten bei der laufenden Beschäftigung schwerbehinderter Arbeitnehmer und Beamter
Grundlegendes zur Inklusion
Neues zur behinderungsgerechten Beschäftigung
Allgemeine Fürsorgepflichten gegenüber Arbeitnehmern und Beamten
Ausrichtung der Arbeitsaufgaben an den Fähigkeiten und Kenntnissen
Gestaltung des Arbeitsplatzes
Förderung der Weiterbildung und Weiterentwicklung
Folgen von Pflichtverletzungen
Zusatzurlaub im Spiegel der aktuellen Rechtsprechung (Grundsätze; Verfall des Zusatzurlaubs)
Anspruch auf Teilzeit
Befreiung von Mehrarbeit
Begriff der Mehrarbeit nach der Rechtsprechung
Ausübung des Befreiungsanspruchs
Aktuelles zur stufenweisen Wiedereingliederung
Aktuelles zu den Besonderheiten bei der Beendigung von Beschäftigungsverhältnissen schwerbehinderter Menschen
Aktuelle Entwicklungen und Neuregelungen zum Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Voraussetzungen des BEM
Ablauf des Verfahrens
Individualrechtliche Folgen
Aktuelle Rechtsprechung zur Beteiligung der Interessenvertretungen
Bedeutung und Ablauf des Präventionsverfahrens
Abgrenzung zum BEM
Aktuelle Rechtsprechung zu den Voraussetzungen des Präventionsverfahrens
Folgen unterbliebener Durchführung
Aktueller Stand zum Sonderkündigungsschutz nach dem SGB IX
Grundstruktur des Sonderkündigungsschutzes
Voraussetzungen des Zustimmungsverfahrens
Prüfungsumfang des Integrationsamts
Behördliche Entscheidung und deren Anfechtbarkeit
Wirkung auf Kündigungsfristen
Zwingende Beteiligung der SBV
Zurruhesetzungsverfahren bei Beamten
Grundlagen der Zurruhesetzung
Bedeutung der Durchführung des BEM
Besonderheiten bei sonstigen Formen der Beendigung von Beschäftigungsverhältnissen
Aktuelles zur Rechtsstellung der Schwerbehindertenvertretung (SBV)
Erfahrungen zu den neuen Schwellenwerten für die Freistellung
Ermittlung des Schwellenwerts
Freistellung unterhalb des neuen Schwellenwerts
Vereinbarungen über die Freistellung
Freistellung bei der überörtlichen SBV
Umgang mit der Neuregelung der Kostentragung
Bürokraft
Kosten im ÖD
Aktuelles zur Vertretungsbefugnis stellvertretender Mitglieder
Heranziehung stellvertretender Mitglieder
Bestimmung des Schwellenwerts
Verhinderung herangezogener stellvM
Folgen des ausgebauten Schulungsanspruchs
Vertrauensperson und erstes stellvM
Herangezogene stellvM
sonstige stellvM
Weitere aktuelle Entscheidungen zur Rechtsstellung der SBV
Neues zu den Beteiligungsrechten der Schwerbehindertenvertretung (SBV)
Erste Entscheidungen zur neuen Unwirksamkeitsklausel
Aktuelle Urteile zum Anwendungsbereich
Entscheidungen zu den Anforderungen an die Beteiligung der SBV
Rechtsprechung zu Reichweite und Bedeutung der Unwirksamkeitsfolge
Verhältnis zur BR/PR-Anhörung und zum Sonderkündigungsschutz
Erfahrungen zu weiteren Schwierigkeiten im Umgang mit der Unwirksamkeitsklausel
Aktuelle Rechtsprechung zu den sonstigen Beteiligungsrechten
Entwicklungen zu den bußgeldrechtlichen Folgen bei Verletzung der Beteiligungsrechte der SBV
Weitere Neuerungen bei der Durchsetzung der Beteiligungsrechte
Erste Erfahrungen zur neuen Inklusionsvereinbarung
Übergang von der Integrations- zur Inklusionsvereinbarung
Moderatorenfunktion des Integrationsamts
Sonstige Neuerungen zur SBV
Übergangsmandat
Verschwiegenheitspflicht
Einschlägige Aufgaben des Betriebs- und Personalrats
Förderung der Integration/Inklusion behinderter Arbeitnehmer und Beamter als eigene Aufgabe
Abschluss der Integrations-/Inklusionsvereinbarung
Zusammenarbeit mit der Schwerbehindertenvertretung
Rolle des neuen Inklusionsbeauftragten
Pflicht zur Bestellung
Durchführung von Bestellung und Abberufung
Aufgaben des Inklusionsbeauftragten
Folgen bei Pflichtverletzung
Weitere Themenwünsche der Teilnehmer/innen
Termin / Ort:
Auf Anfrrage
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