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Seminarziel:
Nach hitziger Debatte hat der Bundestag am 23.2.2024 das „Gesetz zum kontrollierten Umgang mit Cannabis und zur Änderung weiterer Vorschriften“ (Cannabisgesetz – CanG) verabschiedet. Mit Inkrafttreten des Gesetzes am 1.4.2024 wird Erwachsenen der Besitz von bis zu 50 g Cannabis für den Eigenkonsum im privaten Raum erlaubt; im öffentlichen Raum wurde eine Höchstgrenze von 25 g normiert. In diesem Zusammenhang stellt sich die Frage, inwieweit damit Konsum und Besitz von Cannabis am Arbeitsplatz erlaubt sind. Das Seminar geht auf diese Fragestellungen ein und gibt weitere Hinweise für den Umgang mit Cannabis am Arbeitsplatz in der arbeitsrechtlichen Praxis.

Seminarinhalt:

Cannabis als berauschendes Mittel und Suchtmittel

Die berauschende Wirkung des Cannabis
Cannabis als Suchtmittel

Verbot des Konsums von Cannabis im Arbeitsverhältnis

Gesetzliche Verbote
Allgemeine Unfallverhütungsvorschrift
Tarifverträge / Betriebsvereinbarungen / Dienstvereinbarungen
Arbeitsvertragliche Nebenleistungspflicht / Weisungsrecht des Arbeitgebers

Verbot des Besitzes von bzw. des Handels mit Cannabis im Arbeitsverhältnis

Verbot des Cannabis-Besitzes
Verbot des Cannaibs-Handels

Rechtsfolgen eines Verstoßes gegen Cannabis-Verbote

Beschäftigungsverbot
(Kein) Vergütungsanspruch
Kündigungsrechtliche Konsequenzen

Termin - Nr.:
07.05.2024– W0341 (9.00 – ca 12.00 Uhr)

Preis:
190,00 € zuzügl. MWSt (incl. umfangreiche Unterlagen)

Leitung:
Dr. Stefan Müller, RA und Fachanwalt für Arbeitsrecht

ausgewiesen durch zahlreiche Veröffentlichungen zum Arbeitsrecht u.a. als Autor des Handbuchs „Suchtmittel am Arbeitsplatz“, 1. Aufl. 2020, Nomos-Verlag

Cannabis am Arbeitsplatz – Die Folgen des Cannabisgesetzes für das Arbeitsrecht