Das Thema:
Mit der Verdichtung der Veränderungsanforderungen gehen in der Verwaltung auch viele Konflikte einher. Werden Veränderungs- und Konfliktsituationen nicht konstruktiv bewältigt, hat dies oft gravierende Auswirkungen auf die Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit einzelner Mitarbeiter oder ganzer Abteilungen.
Für Führungskräfte stellt das Management solcher Situationen eine große Herausforderung dar. Sie sind gefordert, Veränderungen zu initiieren, ihre Mitarbeiter durch die Veränderungsprozesse zu begleiten und Konflikte einer zukunftsfähigen Lösung zuzuführen. Das Seminar hilft, die Chancen von Veränderungsprozessen zu erkennen und diese konstruktiv umzusetzen.
Seminarinhalt:
Die Psychologie von Veränderungsprozessen verstehen und nutzen
Rolle und Bedeutung der Führenden in Konfliktsituationen
Die Führungskraft als interner Mediator
Werkstatt: Kompetenztraining an Fallbeispielen
Termin / Ort: Auf Anfrage oder als Inhouse-Seminar