Das Seminar vermittelt auf der Basis der aktuellen Rechtslage einen systematischen Einstieg in die Eingruppierungsregeln des TV-V. Ergänzend dazu wird das Instrument der Stellenbeschreibung vorgestellt.
Teilnehmerkreis m/w:
Sachbearbeiter und Führungskräfte von Betrieben und Dienststellen im Geltungsbereich des TV-V, Personal/Betriebsrat, Frauen-/Gleichstellungsbeauftragte
Seminarziel:
Sie erhalten auf der Basis der aktuellen Rechtslage einen systematischen Einstieg in die Eingruppierungsregeln des TV-V. Ergänzend dazu wird das Instrument der Stellenbeschreibung vorgestellt – vor allem als personalwirtschaftliche Basis für die Ermittlung der Eingruppierung.
Das Seminar vermittelt - auch anhand der neuesten Rechtsprechung - die personalwirtschaftlichen Grundlagen und rechtssichere Kenntnisse zu
Grundlagen der Eingruppierung nach dem TV-V
Aufbau der Entgeltordnung
Auslegung der Tätigkeitsmerkmale
Ermitteln der korrekten Eingruppierung
Sie erhalten zudem ein Exemplar des von der Trainerin mitverfassten Buches „Eingruppierung Tarifvertrag Versorgung“, erschienen beim Walhalla Fachverlag sowie ergänzende seminarspezifische Schulungsunterlagen auf aktuellem Stand.
Seminarinhalt:
A. Eingruppierungsrecht
1. Die Grundlagen der Eingruppierung (§ 5 TV-V)
Regelmäßig auszuübende Tätigkeit
Begriff der Tätigkeit
Die 50-%-Grenze
Tarifautomatik
2. Die Struktur der Entgeltordnung
Vorbemerkungen
Entgeltgruppen und Fallgruppen
Tätigkeitsmerkmale als
. .. Oberbegriffe
… Beispieltätigkeiten
Der „sonstige Arbeitnehmer“
Die Bedeutung von Heraushebungsmerkmalen
3. Die Auslegung der Entgeltgruppen 1 bis 4
Der Ausschließlichkeitskatalog der Entgeltgruppe 1
Einfache Tätigkeiten (Entgeltgruppe 2)
Die eingehende fachliche Einarbeitung (Entgeltgruppe 3)
Gründliche Fachkenntnisse (Entgeltgruppe 4)
Die Beispieltätigkeiten der Entgeltgruppen 1 bis 4
4. Die Auslegung der Entgeltgruppen 5 bis 8
Zwei Wege führen nach Rom – die Fallgruppen 1 und 2 und die Frage: Berufsausbildung oder Fachkenntnisse?
für Tätigkeiten mit abgeschlossener Berufsausbildung
Die abgeschlossene Berufsausbildung
Die entsprechende Tätigkeit
Besonders hochwertige Tätigkeiten
Besonders vielseitige Tätigkeiten
Besondere Spezialkenntnisse
Maß an Verantwortung
als Alternative zur abgeschlossenen Berufsausbildung
Gründliche und vielseitige Fachkenntnisse
selbständige Leistungen
Gründliche, umfassende Fachkenntnisse
Die Beispieltätigkeiten der Entgeltgruppen 5 bis 8
5. Die Auslegung der Entgeltgruppen 9 bis 15
Studium oder nicht Studium?
Die Anforderungen der Entgeltgruppe 9 und 11 im Vergleich und…
…die Berücksichtigung der neuen Hochschullandschaft – Bachelor/Master
Die entsprechende Tätigkeit
Die besondere Schwierigkeit und Bedeutung
Das Maß der Verantwortung
Die Spitzenposition der Entgeltordnung (Entgeltgruppe 15)
Die Beispieltätigkeiten der Entgeltgruppen 9 bis 11
6. Höher- und Herabgruppierung
B. Die Stellenbeschreibung im Überblick
Begriffsbestimmung
Der Aufbau der tarifkonformen Stellenbeschreibung im Überblick
C. Rechte des Personal-/Betriebsrates
D. Weitere Themenwünsche der Teilnehmer/innen
Termin:
Auf Anfrage
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