Arbeitsrecht für Führungskräfte

Das Seminar gibt einen Überblick zum Arbeitsrecht für Führungskräfte.


Zu folgenden Terminen findet das Seminar statt:

15.11.2018
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Seminarinhalt:

Grundlagen des Arbeitsrechts

  •  Individualarbeitsrecht und kollektives Arbeitsrecht einschließlich
    • Das deutsche Rechtssystem
    •  Einführung in das juristische Denken / die juristische Arbeitsweise
  • Der TVöD / TV-L: Aufbau und Geltungsbereich
  • Umfang und Grenzen der Mitbestimmung des Personalrats

Die Personalauswahl

  • Rechtsgrundlagen und Zuständigkeiten
  • Die Beteiligungen der Mitarbeitervertretungen und Sonstiger
  •  Das Anforderungsprofil
  •  Die Stellenausschreibung
  • Das Auswahlverfahren im Rahmen der Bestenauslese und dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) unter Berücksichtigung eines Diversity Managements
    • Bestenauslese
    • Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) und Diversity Management
    • Das Fragerecht des Arbeitgebers
    • Informationspflichten des Bewerbers
    • Vorstellungsgespräch – Kosten
  • Die Auswahlentscheidung und mögliche Folgen
  • Vorgaben des Datenschutzes

Der Arbeitsvertrag

  • Haupt- und Nebenabreden
  • Die Befristung des Arbeitsvertrages und die Grenzen der Vertragsgestaltung
  • Vollzeit- und Teilzeitarbeitsverhältnisse
  • Ausschlussfristen

Die Rechte und Pflichten des Beschäftigten

  • Die vertraglich geschuldete Leistung und die Schlechtleistung (Low Performer) einschließlich der Beschäftigungspflicht
  • Das tarifliche Leistungsentgelt
  • Nebenpflichten / Treuepflichten des Beschäftigten
  • Versetzung, Abordnung, Zuweisung
  • Die Ablehnung angezeigter Nebentätigkeiten
  •  Die Haftung des Beschäftigten und der Führungskraft

Die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers und der Führungskraft

  • Umfang und Grenzen des Weisungsrechts
  • Fürsorgepflicht (z. B. Fortbildung) des Arbeitgebers
  • Der Gleichbehandlungsgrundsatz
  • Der besondere Schutz für schwerbehinderte Arbeitnehmer, Schwangere, Jugendliche
  •  Rechte und Pflichten im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung

Besondere Fallgestaltungen im Arbeitsverhältnis 

  • Elternzeit
  • Bildungsurlaub
  • Arbeitsverhinderung aus persönlichen Gründen   
  • Vereinbarkeit von Beruf und Pflege
  • Sabbatical

Arbeitszeit

  • Ruhepause und Ruhezeit

Urlaub

  • Erholungsurlaub
  • Zusatzurlaub
  • Sonderurlaub

Arbeitsunfähigkeit und Krankheit

  • Begriffe und Abgrenzung
  • Arbeitsunfall/Wegeunfall/Berufskrankheit
  • Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

Beendigung des Arbeitsverhältnisses

  • Abgrenzung der Begrifflichkeiten
  •  Beendigungsmöglichkeiten nach dem TVöD / TV-L
  • Allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz
  • Kündigung vor Arbeitsbeginn
  •  Förmliche Voraussetzungen einer Kündigung:
    • Form der Kündigung
    •  Zugang der Kündigung
    •  Kündigungsfristen
  • Ordentliche Kündigungen
    • Personenbedingte Kündigung
    • Abmahnung / Ermahnung
    • Verhaltensbedingte Kündigung
    • Betriebsbedingte Kündigung
    •  Kündigung ordentlich Unkündbarer
  •  Außerordentliche (fristlose) Kündigung
  •  Änderungskündigung
  • Aufhebungsvertrag

 

Preis:
390,00 € zuzügl. MWSt.   

Frühbucherpreis:
360,00 € zuzügl. MWSt. (bei Buchung bis 20.09.2018)

 


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