Änderungen im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht zum 01.01.2022

Sie erhalten einen umfassenden Überblick über die wichtigsten Änderungen im Arbeits-, Lohnsteuer- und SV-Recht zum Jahreswechsel 2021/2022


Zu folgenden Terminen findet das Seminar statt:

12.01.2022
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13.01.2022
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02.02.2022
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Informationen als PDF

Teilnehmerkreis m/w
Leiter, Sachbearbeiter aus der Lohn- und Gehaltsabrechnung, der Personalverwaltung, dem Rechnungswesen sowie Angehörige und Mitarbeiter der steuerberatenden Berufe; Interessierte

Seminarziel: Sie erhalten einen umfassenden Überblick über die wichtigsten Änderungen im Arbeits-, Lohnsteuer- und SV-Recht zum Jahreswechsel 2021/2022 Das Seminar zeigt Ihnen mit zahlreichen Fallbeispielen, worauf Sie bei den Neuregelungen achten müssen und welche Gestaltungsmöglichkeiten bei der Umsetzung in der betrieblichen Praxis denkbar sind. Anhand ausführlicher Unterlagen können Sie den umfangreichen Stoff gut nachvollziehen. Die Seminarmappe dient wieder als wertvolles Nachschlagewerk - auch über das Seminar hinaus.

 

Um höchste Aktualität zu garantieren (z.B. kurzfristige Gesetzesvorhaben der neu gewählten Bundesregierung, aktuelle Verwaltungsanweisungen und höchstrichterliche Rechtsprechung) werden die endgültigen Themen erst kurz vor Beginn der jeweiligen Seminarveranstaltungen festgelegt.

Die Seminarunterlagen werden ständig überarbeitet und bilden den jeweils aktuellen rechtlichen Stand ab.

 

Seminarinhalt:

Aktuelle Gesetzgebungsverfahren und befristete Änderungen  im Arbeits-, Lohnsteuer- und SV-Recht

  • Relevante Vereinbarungen zum Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht aus dem Koalitionsvertrag vom Herbst 2021 und erste Gesetzgebungsinitiativen der neuen Bundesregierung, Übersicht der befristeten Änderungen durch die COVID-19-Pandemie: Geringfügige und kurzfristige Beschäftigung, Elternzeit, Pflegezeit, Kind krank, Entschädigungsanspruch wegen Kinderbetreuung bei Schul- und Kita-Schließung nach § 56 Abs. 1a IfSG, Hinzuverdienst während der Kurzarbeit, Anhebung des Hinzuverdienstes von Altersvollrentnern, Was wird von den Sonderregelungen über den 31.12.2021 hinaus verlängert, was wird nicht verlängert? Neue BMF-Schreiben zur Abgrenzung von Geldleistungen zu Sachbezügen und zur betrieblichen Gesundheitsförderung, Überprüfung von steuerfreien Leistungen an Arbeitnehmer: Kinderbetreuungskosten, Fahrtkostenzuschüsse

 Zahlen und Fakten zum Lohnsteuerabzug 2021/2022

  • Zweites Familienentlastungsgesetz mit einer Erhöhung des Kindergeldes und dem Abbau der kalten Progression, Gesetzes zur Erhöhung der Behinderten-Pauschbeträge und Anpassung weiterer steuerlicher Regelungen, Gesetz zur Rückführung des Solidaritätszuschlags mit einer Abschaffung für 90 % aller Steuerpflichtigen, Gesetz zur Umsetzung des Klimaschutzprogramms 2030 im Steuerrecht mit der Erhöhung der Entfernungspauschale ab dem 21. Kilometer der Entfernung, mit Auswirkung auf pauschalbesteuerte Fahrtkostenzuschüsse und Einführung einer Mobilitätsprämie

Aktuelle Hinweise zum Lohnsteuerrecht

  • Definition der Zusätzlichkeitsvoraussetzung bei Arbeitgeberleistungen, Erhöhung der Übungsleiterpauschale nach § 3 Nr. 26 EStG, Abgrenzung zwischen Geldleistungen und Sachbezügen beim Einsatz von Gutscheinen und Prepaid-Kreditkarten, Umsetzung der Einschränkungen bei der 44,00 EUR- bzw. 50,00 EUR-Grenze und bei Geschenken aus besonderen persönlichen Anlässen

 Zahlen und Fakten zur gesetzlichen Sozialversicherung

  • Sozialgarantie der Bundesregierung, Aktuelle finanzielle Situation in der gesetzlichen Sozialversicherung, Beitrags- und Umlagesätze in der gesetzlichen Sozialversicherung 2021/2022, Sozialversicherungsrechtliche Rechengrößen 2021/2022, Übersicht zu den Zusatzbeiträgen in der gesetzlichen Krankenversicherung, Sonderkündigungsrecht für Arbeitnehmer, Krankenkassenindividuelle Zusatzbeiträge von 0,2 % bis zu 2,7 %, Änderungen im Krankenkassenwahlrecht: Elektronische Mitgliedsbescheinigung, Verringerung der Bindungsfrist von 18 auf 12 Monate, Keine Bindungsfrist mehr bei Arbeitgeber- oder Statuswechsel, Erfahrungsaustausch: Wechsel der Krankenkasse ohne Kündigung des Mitglieds bei der alten Krankenkasse, Einführung der elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) zum 01.01. bzw. 01.07.2022

Siebtes Gesetz zur Änderung des Vierten Buches Sozialgesetzbuch und anderer Gesetze (7. SGB IV-ÄndG)

  • Abschaffung des Kennzeichens „Mehrfachbeschäftigung“, Klarstellung zur Haftungspflicht des Arbeitgebers gegenüber dem Sozialversicherungsträger, Einführung eines Steuerbausteins in der Entgeltmeldung bei geringfügig entlohnt und kurzfristig Beschäftigten, Änderung des Betriebsrentengesetzes zum Insolvenzschutz bei Betriebsrenten über Pensionskassen, Änderungen bei der beitragsfreien Familienversicherung, Obligatorische Nutzung der elektronischen Bescheinigungsverfahren BA-BEA und rvBEA, Verpflichtung zur Vorhaltung von elektronischen Entgeltunterlagen, Abschaffung des papiergebundene Antragsverfahren zur Feststellung der Befreiung von der Rentenversicherungspflicht für Mitglieder der berufsständischen Versorgungseinrichtungen, Gesetzliche Regelung der Systemprüfung für Entgeltprogramme, Obligatorische Einführung der elektronisch unterstützte Betriebsprüfung -euBP- zum 01.01.2023

Aktuelle Hinweise zum Arbeitsrecht

  • Anhebung des gesetzlichen Mindestlohns zum 01.01. und 01.07.2022, Aufzeichnungspflichten des Arbeitgebers nach § 17 MiLoG, Aktuelle Hinweise zum Corona-Arbeitsrecht: Gestellung von Schutzmasken und Mund-Nasen-Bedeckungen, Verpflichtung der Arbeitgeber zur Arbeitszeiterfassung

Corona I: Quarantäne- und Auskunftspflichten von Arbeitnehmern

  • Informations-, Quarantäne- und Testpflichten für Kontaktpersonen und Auslandsrückkehrer:  Informationspflicht für Auslandsreisende, Quarantäne- und Testpflicht für Rückkehrer aus einem Risikogebiet, Mitteilungs- und Anzeigepflicht des Arbeitnehmers, Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei Quarantäneverpflichtung? Erklärungsverpflichtung von Urlaubsrückkehrern, Übersicht der Risikogebiete bzw. Reisewarnungen, Veröffentlichung der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände zu den arbeitsrechtlichen Folgen einer Pandemie

Corona II: Aktuelle Hinweise zur steuerfreien Verdienstausfallentschädigung nach dem Infektionsschutzgesetz

  • Verdienstausfallentschädigung nach dem Infektionsschutzgesetz bei Quarantäne/Absonderung, Tätigkeitsverbot und notwendiger Kinderbetreuung bei Schul- oder Kita-Schließung, Wortlaut des § 56 und § 57 Infektionsschutzgesetz, Abrechnungsprozess Entschädigungsleistung, Lohnsteuerliche und sozialversicherungsrechtliche Behandlung der Verdienstausfallentschädigung, Infektionsschutzgesetz und Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst, Ausschlusstatbestände nach dem Infektionsschutzgesetz, Vordrucke für Arbeitgeber zur Geltendmachung der vorgeleisteten Verdienstausfallentschädigung, Zuständige Behörden für die Verdienstausfallentschädigung nach dem Infektionsschutzgesetz, Einheitliche Antragstellung in 12 Bundesländern, Rechtsweg

 Corona III: Pandemie-Kinderkrankengeld für betreuungspflichtige gesunde Kinder (§ 45 Abs. 2a SGB V)

  • Update zur pandemiebedingten Kinderbetreuung und zum Infektionsschutzgesetz, Erweiterung des Anspruchs auf Kinderkrankengeld nach § 45 SGB V auf betreuungspflichtige gesunde Kinder, Gesetzgebungsverfahren zum „Pandemie-Kinderkrankengeld“, Erweiterung des Anspruchs auf Kinderkrankengeld der Höhe nach, Arbeitnehmer ohne Anspruch auf Pandemie-Kinderkrankengeld, Nachweise über die Anspruchsvoraussetzungen für betreuungspflichtige Kinder, Antragstellung und unterschiedliche Handhabungen bei den gesetzlichen Krankenkassen, Verlierer beim Pandemie-Kinderkrankengeld, Verhältnis des neuen § 45 SGB V zu § 56 Abs. 1a IfSG, Wahlrecht des Arbeitnehmers, Unterschiedliche Ausschlusstatbestände bei pandemiebedingter Kinderbetreuung in § 45 SGB V und § 56 Abs. 1a IfSG, Erweiterung der Arbeitgeberzuständigkeit, Unterschiedliche Rechtsauslegungen durch die zuständigen Landesbehörden, Vorrang der bezahlten Freistellung durch den Arbeitgeber, Besonderheiten bei Anwendung des § 616 BGB und § 19 BBiG, Voraussetzungen für den Freistellungsanspruch, Aufteilung des Freistellungsanspruchs zwischen den Pflegepersonen, Besonderheiten in den Tarifverträge für den öffentlichen Dienst, Definition „Alleinerziehend“ im Sinne des § 45 SGB V

Aktuelle Hinweise zum Urlaubsrecht

  • Aktuelle Zweifelsfragen aus dem Urlaubsrecht: Berechnung, Kürzung, Gewährung und Übertragung des Erholungsurlaubs, Sachstand des Vorabentscheidungsersuchens des BAG an den EuGH zum Verfall des Urlaubs bei Krankheit: Gilt die 15-Monatsfrist auch bei unterlassener Mitwirkung des Arbeitgebers? Sachstand des Vorabentscheidungsersuchens des BAG an den EuGH zur Verjährung von Urlaubs- und Urlaubsabgeltungsansprüchen nach drei Jahren

 Entgeltfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit

  • Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber, Krankengeld durch die Krankenkasse, Zuschuss zum Krankengeld durch den Arbeitgeber, Übersicht der Entgeltersatzleistungen bei Arbeitsunfähigkeit und Kur, Entgeltfortzahlung nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz: 6-Wochenfrist, 6-Monatsfrist und 12-Monatsfrist für Wiederholungs- und Fortsetzungserkrankungen, Hinzutritt einer Erkrankung / Einheit des Verhinderungsfalls / BAG-Urteil vom 11.12.2019 – 5 AZR 505/18 / Rundschreiben des KAV Hessen vom 22.09.2020, Wartezeit von vier Wochen bei Neueinstellungen, Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall auch nach Ablauf der Ausschlussfrist

Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses durch Mutterschutz, Elternzeit und Pflegezeit

  • Übersicht der Gesetzgebungsverfahren zum Bundeselterngeld und Elternzeitgesetz, Zweites Gesetz zur Änderung des Bundeselterngeld-  und Elternzeitgesetzes mit den Änderungen zum 01.09.2021, COVID-19-bedingte Neuregelung von Elternzeit und Elterngeld, Befristete Änderungen bei der Pflegezeit nach dem Pflegezeitgesetz bei Antragstellung, Dauer und Unterbrechung, Mutterschutz und Coronavirus: Verpflichtung des Arbeitgebers zur Erstellung von anlassunabhängigen Gefährdungsbeurteilungen, Unverantwortbare Gefährdung nach § 9 MuSchG in Corona-Zeiten

Aktuelle Hinweise zur mobilen Arbeit und zum Homeoffice einschl. Arbeitsschutz und Dienstwagenversteuerung

  • Telearbeit, Homeoffice und Mobile Office: Bedeutung und Unterschiede, Arbeitsschutz- und Arbeitszeitgesetz, Änderungen im Unfallversicherungsschutz, Aktuelle Regelung in der Gewerbeordnung, Aufwendungsersatz nach dem BGB, Die neue SARS-CoV-2-Arbeitsschutzregel, Homeoffice während der Corona-Krise und Dienstwagengestellung: Übersicht zur Dienstwagenversteuerung, Auswirkungen einer Homeoffice-Vereinbarung auf die Dienstwagenversteuerung

Aktuelle Hinweise zur betrieblichen Altersversorgung und gesetzlichen Rentenversicherung

  • Zuschussverpflichtung des Arbeitgebers bei Entgeltumwandlung im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung ab 01.01.2022 auch in Altfällen, Angehobener bAV-Förderbetrag: Allgemeine Grundvoraussetzungen für den bAV-Förderbetrag, Begünstigter Personenkreis – Begriff „Geringverdiener“ und Einkommensgrenze, Begünstigte Aufwendungen, ungezillmerte Tarife und rein arbeitgeberfinanzierter Beitrag, Höhe des Förderbetrages und Abwicklung, Steuer- und Beitragsfreiheit des zusätzlichen  Arbeitgeberbeitrags, Ergänzende Hinweise für Arbeitgeber des öffentlichen Dienstes, Aufzeichnungspflichten, Aktuelle BAG-Rechtsprechung zur betrieblichen Altersversorgung: BAG-Urteil vom 18.02.2020 – 3 AZR 206/18 zu den Hinweis- und Informationspflichten des Arbeitgebers, BAG-Urteil vom 21.07.2020 – 3 AZR 142/16 zur Einstandspflicht des Arbeitgebers bzw. zur Eintrittspflicht des Pensions-Sicherungs-Vereins bei Durchführung über eine Pensionskasse, Garantieverzinsung für die BAV wird bei immer mehr Anbietern abgeschafft, Auswirlungen der Anpassung des aktuellen Rentenwerts zum 01.07.2021, Deutliches Absenken des Rentenniveaus bis zum Kalenderjahr 2030, Rentenformel und Rentenberechnung, Ausgleich von Rentenminderungen durch freiwillige Beiträge: Zusätzliche Beitragszahlungen nach § 187a SGB VI, Steuerbefreiung nach § 3 Nr. 28 EStG für freiwillige Beiträge gem. § 187a SGB VI

Aktuelle Hinweise zu besonderen Personengruppen im Sozialversicherungsrecht

  • Geringfügig entlohnte Beschäftigung, Kurzfristige Beschäftigung, Beschäftigung von Werkstudenten, Beschäftigung von Praktikanten, Beschäftigung von Altersrentnern, Erwerbsminderungsrentner, Arbeitnehmer im Übergangsbereich, Arbeitnehmer in Altersteilzeit, Arbeitnehmer oberhalb der Jahresarbeitsentgeltgrenze, Arbeitnehmer mit einer Mehrfachbeschäftigung: Wegfall der Kennzeichens „Mehrfachbeschäftigung“, Übersichten und Beispiele zur Zusammenrechnung von mehreren Beschäftigungsverhältnissen, Aufteilung der SV-Beiträge bei Mehrfachbeschäftigung, Mehrfachbeschäftigung in unterschiedlichen Rechtskreisen, Berechnung der Arbeitgeberzuschüsse nach § 257 SGB V und § 61 SGB XI bei Mehrfachbeschäftigung, Eintritt von Versicherungsfreiheit in der gesetzlichen Krankenversicherung bei Mehrfachbeschäftigung, Berechnung des Zuschusses zum Mutterschaftsgeld bei Mehrfachbeschäftigung, Nachgelagertes Dialogverfahren, Geringfügige Beschäftigung und steuerfreie Aufwandsentschädigung für ehrenamtlich und nebenberuflich tätige Arbeitnehmer: Erhöhung der steuerfreien Aufwandsentschädigung nach § 3 Nr. 26 und 26a EStG, Steuerfreie Aufwandsentschädigung und Minijob, Aufzehr- und Verteilmodell

Bewertung der Sachbezüge nach der Sozialversicherungsentgeltverordnung (SvEV) für das Kalenderjahr 2022

  • Anpassung der Sachbezugswerte zum Jahreswechsel 2021/2022, Bewertungsabschläge für Jugendliche und Auszubildende, Sachbezugswert „Freie Verpflegung“, Sachbezugswert „Mahlzeiten“, Sachbezugswerte für freie Unterkunft, Abgrenzung der Sachbezugswerte für „Freie Unterkunft“ und „Freie Wohnung“, Sachbezugswert „Freie Unterkunft“, Exkurs: Hinweise zum steuerlichen Reisekostenrecht 2022: Voraussetzungen für eine übliche, arbeitgeberveranlasste Mahlzeitengewährung, Mahlzeitengewährung anlässlich einer Auswärtstätigkeit, Übersicht zur steuerlichen Behandlung Mahlzeitengestellung

Aktuelle Hinweise zu Lohnpfändung, Abtretung und Verbraucherinsolvenz mit Restschuldbefreiung

  • Aktuelles zur Verbraucherinsolvenz mit Restschuldbefreiung: Rückwirkende Abkürzung der Restschuldbefreiung auf drei Jahre mit Übergangsregelung, Pfändbarkeit der steuerfreien Corona-Beihilfe, Durchführung eines Hinterlegungsverfahrens, Kurzarbeit und Lohnpfändung, Abtretung bzw. Verbraucherinsolvenz, Verdienstausfallentschädigung nach dem Infektionsschutzgesetz i.V.m. einer Lohnpfändung, Abtretung oder Verbraucherinsolvenz

Prüfungspraxis der Finanzämter und RV-Träger

  • Prüfungspraxis der Finanzämter: Arbeitsergebnisse der Lohnsteueraußenprüfung, Prüfungsstatistik ausgewählter Kalenderjahre, Häufige Prüfungsfelder bei Lohnsteuer-Außenprüfungen, Zusätzliche Prüfungsschwerpunkte der Finanzverwaltung aufgrund der Corona-Krise 2020/2021, Prüfungspraxis der Rentenversicherungsträger, Obligatorische Einführung der elektronisch unterstützen Betriebsprüfung

Aktuelle Hinweise zur Kurzarbeit

  • Verlängerung der Bezugsdauer und der Sonderregelungen zum Krisen-Kug bis zum 31.12.2021, Zusammentreffen von Kurzarbeit und Mutterschutz, Kurzarbeit und Rentenantragstellung, Kurzarbeit und Erholungsurlaub, Übersicht: Baustellen zum Thema „Kurzarbeit und Erholungsurlaub“, Kug-Prüfungen durch die Bundesagentur für Arbeit: Rechtsgrundlagen, Zeitpunkt der Kug-Prüfung, Der Kug-Prüfer, Umfang der Kug-Prüfung / Prüfungsschwerpunkte, Exkurs: Lohnsteueraußenprüfung durch das Betriebsstättenfinanzamt, Exkurs: Betriebsprüfung durch die Deutsche Rentenversicherung, Wirkung des Progressionsvorbehalts für das Kurzarbeitergeld in der persönlichen Einkommensteuerveranlagung des Arbeitnehmers: Umfang des Progressionsvorbehalts und Lohnsteuerbescheinigung, Fallbeispiele zur Wirkung des Progressionsvorhaltes bei Kurzarbeit, Veranlagungspflicht zur Durchführung des Progressionsvorbehalts

Änderung der sozialversicherungsrechtlichen Grenzwerte zum 01.01.2022

  • Beitrags- und Umlagesätze in der gesetzlichen Sozialversicherung 2022, Künstlersozialversicherung, Künstlersozialabgabe, Beitragsbemessungsgrenzen, Jahresarbeitsentgeltgrenzen, Überprüfung der Versicherungspflicht zum Jahreswechsel 2021/2022, Geringfügigkeitsgrenze, Geringverdienergrenze, Bezugsgröße, Untergrenze / Freibetrag der KVdR für Versorgungsbezüge

 Hinzuverdienstgrenzen in der Sozialversicherung 2022

  • Bezieher von Witwen-, Witwer- und Waisenrenten, Bezieher von Alters- und Erwerbsminderungsrentner, Beitragsgruppen- und Personengruppenverschlüsselung bei der Beschäftigung von Rentnern, Hinzuverdienstgrenzen für beitragsfreie Familienversicherung, Hinzuverdienstgrenze für Empfänger von Arbeitslosengeld I und II, Überschreitung der Hinzuverdienstgrenzen

Beitragszuschüsse für nicht krankenversicherungspflichtige Arbeitnehmer im Kalenderjahr 2022

  • Beitragszuschüsse für freiwillig und privat krankenversicherte Arbeitnehmer, Zuschussberechtigung nach § 257 Abs. 1 und 2 SGB V, Beachtung der unterschiedlichen Höchstbeträge, Berücksichtigung von Aufwendungen für Familienangehörige bei der Zuschussberechnung für privat krankenversicherte Arbeitnehmer, Berechnung der Arbeitgeberzuschüsse in anderen Sonderfällen, Beitragszuschüsse in der sozialen und privaten Pflegeversicherung, Sonderregelung im Freistaat Sachsen

 Zweifelfragen zum Arbeits- und Tarifrecht des öffentlichen Dienstes

 

Leitung:

Dipl.-Finanzwirt Knut Schattner, Dozent für Arbeits-, Lohnsteuer-, SV-Recht

Unterlagen:
ca. 600 Seiten als Nachschlagewerk

  

Preis (Web-Seminar)
xxx,00 € zuzügl. MWSt. (Unterlagen als PDF)
xxx,00 € zuzügl. MWSt. (Unterlagen im Ordner per Paket)

Mehrfachbucherrabatte werden auch im online-Bereich gewährt, ebenso angepasste Paketpreise mit "Update Arbeitsrecht".


Preise bei Durchführung in Präsenzform:                   

Frühbucherpreis:
xxx,00 € zuzügl. MWSt. (incl. Unterlagen und Verpflegung) -  bis 31.10.2021

Preis ab 01.11.20201
xxx,00 € zuzügl. MWSt. (incl. Unterlagen und Verpflegung)

 

Paketpreis mit Update Arbeitsrecht

11. Januar 2022 - Leipzig
12. Januar 2021 . Dresden
01. Februar 2022 / online
 

Preis Präsenz-Seminar

Frühbucherpreis:
450,00 € zuzügl. MWSt. (incl. Unterlagen und Verpflegung) -  bis 31.10.2021

Preis ab 01.11.2021
390,00 € zuzügl. MWSt. (incl. Unterlagen und Verpflegung)

Preis online-Seminar:

380,00 € zuzügl. MWSt. (incl. Ordner)
340,00 € zuzügl. MWSt. (Unterlagen digital)

 

Mehrfachbucherpreise

 

Jahreswechselveranstaltung
“Änderungen im Arbeits-,
Lohnsteuer- und SV-Recht
zum 01.01.2022"


Normalpreis
bzw.
Mehrfachbucherpreis *


Frühbucherpreis
bei Anmeldung
bis zum 31.10.2021

  Normalpreis    

450,00 €

  

390,00 €

 
  Mehrfachbucherpreis *            

bei  5  bis  8  Teilnehmern

410,00 € 380,00 €

bei  9  bis 12 Teilnehmern

390,00 € 370,00 €

bei 13 bis 20 Teilnehmern

370,00 € 350,00 €

ab   21 Teilnehmern

340,00 € 330,00 €
 

 *  Der Mehrfachbucherpreis wird ab dem 1. Teilnehmer gewährt und gilt bei gleichzeitiger Anmeldung aller Teilnehmer und gleicher Rechnungsanschrift. Bei kostenfreier Stornierung eines oder mehrerer Teilnehmer gilt für die Ermittlung des  Mehrfachbucherpreises die verminderte Anzahl der Teilnehmer.

Bei  Inanspruchnahme des Mehrfachbucherpreises sind keine Bonusgutschriften möglich

 

Mehrfachbucherpreis bei Paketbuchung „Änderungen zum 01.01.2022 + Update Arbeitsrecht“ gem. individuellem Angebot, bitte kontaktieren Sie uns.

 

Corona-Klausel“: Durchführung der Veranstaltung als Online-Seminar

Bei notwendiger Umstellung auf ein Online-Seminar behalten alle Anmeldungen ihre Gültigkeit und die Veranstaltung wird für alle angemeldeten Teilnehmer taggleich von 09.00 bis 17.00 Uhr als Online-Seminar durchgeführt.