Sie lernen, wie Personalauswahlentscheidungen rechtssicher vorgenommen werden. Nach dem Seminar werden Sie weniger Angriffsfläche für potentielle Kläger bieten. Das spart Zeit und verringert Ihre Kosten.
Teilnehmerkreis m/w:
Mitarbeiter und Führungskräfte des öffentlichen Dienstes, Arbeitnehmervertreter (BR/PR), Frauen-/Gleichstellungsbeauftragte
Seminarziel:
Sie suchen die bzw. den „richtigen“ Mitarbeiter? Von der Auswahl über das Vorstellungsgespräch bis hin zur Einstellung gilt es, formale Hürden sicher zu nehmen. In diesem Seminar lernen Sie, wie Personalauswahlentscheidungen rechtssicher vorgenommen werden. Nach dem Seminar werden Sie weniger Angriffsfläche für potentielle Kläger bieten. Das spart Zeit und verringert Ihre Kosten.
Seminarinhalt:
1. Rechtsgrundlagen und Zuständigkeiten
2. Beteiligungsrechte
3. Das Anforderungsprofil
4. Die Stellenausschreibung / die Stellenbeschreibung und Stellenbewertung
5. Das AGG unter Berücksichtigung eines Diversity Managements
6. Zugelassener bzw. zu berücksichtigender Bewerberkreis
Führung auf Zeit, Führung auf Probe; Vorübergehende Übertragung einer höherwertigen Tätigkeit
7. Das Auswahlverfahren im engeren Sinne
8. Die Durchführung der Auswahl
9. Datenschutz im Rahmen der Personalauswahl
10. Informationsanspruch der abgelehnten Bewerbers und Wartepflicht
11. Konkurrentenklage und die Folgen
12. Schadensersatzansprüche der abgelehnten / benachteiligten Bewerber und Amtshaftung
13. Kündigung des Arbeitsverhältnisses vor Arbeitsantritt
14. Rechtliche Folgen von Falschangaben des Bewerbers
15. Zustimmung des Personalrats
16. Befristungen während des Stellenbesetzungsverfahrens
Termin / Ort: